临时雇佣工赔偿协议书

[律师回复] 甲方（用工方）： 乙方（出工方）： 甲方因________ __工程工作需要，乙方被甲方聘用为短期用工单位，为确保工作过程中的人身和设备安全，明确双方的安全责任，经双方协商签订安全协议如下： 一、 二、 三、 四、 工作内容：_________________________ 工作地点（范围）：__________________ 用工时间：_____ 年__ _月 _ 日至 ____年____月 ___日止 用工形式：乙方作为甲方临时聘用以完成一定的工作任务为期限的短期 用工单位。 五、安全责任： 1、甲方应对乙方进行必要的安全知识教育，乙方应在主动接受甲方的安全教育之后，方可进场施工。 2、乙方应参加甲方组织召开的开工会、收工会。工作前，甲方应向乙方交待工作现场采取的安全措施、安全注意事项和工作范围后方可安排乙方工作。乙方应在甲方现场负责人的监护下从事指令性的工作，严禁乙方单独从事任何工作。 3、乙方需自备必须的劳动防护用品和安全工器具。进入工作现场后，乙方必须按要求正确使用劳动安全防护用品和安全工器具 4、乙方在工作中应集中精力，认真负责，不得超越甲方现场工作负责人交待的工作范围，必须遵守甲方交待的各项安全工作要求，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，严禁粗野蛮干，严禁酒后进入生产施工现场，严禁随便进出工作现所。如甲方人员违章指挥要求其从事危险性较大，有可能威胁人身安全的工作，乙方有权拒绝，。 5、乙方在工作过程中如遇可能接近高压带电设备或其他不安全情况时，必须停止工作，并主动与甲方现场工作负责人联系，待采取安全措施并经甲方现场工作负责人许可后方能继续工作。 6、在工程施工期间，发生的任何安全事故由乙方承担。 六、其它约定或须明确的事项： 1、 临时进入施工现场必须服从统一指挥,戴好安全帽,如不服从统一指挥,私自出现任何问题,一切由本人负责. 2、乙方如不服从甲方的安排，甲方有权辞退乙方。 七、本协议经甲、乙双方签章后生效。 八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（签字）: ___ 甲方（盖章）: 乙方（签字）： 乙方（盖章）： 年 月 日

[律师回复] 你好，除了兼职一般都需要购买社保

[律师回复] 你好，撰写临时雇佣关系人身损害赔偿协议没有固定格式，主要内容必须达成赔偿数额以及支付方式即可。

[律师回复] 关于雇佣协议合同辞职的回答如下： _____________(以下简称聘方)与_____________(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)_______公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下： 　　 1、聘方聘请雇员赴______国(地区)_____________公司从事_____________。 　　 2、工资及支付方式 　　 (1)薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。 　　 (2)加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。 　　 3、聘用期限，工作时间和假期 　　 (1)聘用期为： 　　 (2)工作时间：按_______国(地区)劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_______小时。 　　 (3)休假日：雇员享受所在国的法定假日。 　　 (4)病假：雇员每年可享受带薪病假15天。 　　 (5)事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。 　　 4、住宿、膳食、医疗、保险和税金 　　 (1)住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。 　　 (2)膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。 　　 (3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。 　　 (4)保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。 　　 (5)税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。 　　 5、雇员出入中国和_________国国境的手续和旅费 　　 (1)聘方负责办理雇员出入_________国国境(地区)的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。 　　 (2)聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。 　　 (3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。 　　 6、一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。 　　 7、雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。 　　 8、聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。 　　 9、在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。 　　 10、雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。 　　聘方： 　　雇员： 　　年 月 日...

[律师回复] 雇用临时工是跟每人签订协议用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已。如你们单位的情况，实际上你们单位已经与该临时工订立了无固定期限劳动合同，如果是临时工自动离职的，只要你付清工资即可；如果你们是合法解除的则给付经济补偿金（可协商补偿数额）；如果是违法解除，单位可以选择与劳动者协商解决赔偿事项（赔偿数额并不一定要按法律规定数额给付，只要是你们双方协商达成的，法律是认可的）或者是依照法律规定给付赔偿金。