临时雇佣工伤认定

[律师回复] 因雇佣而受伤的，不属于工伤。 认定工伤的前提是双方间属于劳动关系，而如果双方是属于雇佣关系的，当事人是在被雇佣期间，因履行雇佣事务而受伤的，就不符合认定工伤的前提，不是工伤，受伤的当事人可以要求按人身损害标准来要求雇主承担民事赔偿责任。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 如果不是退休人员，可以认定工伤工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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