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劳务关系的法律依据

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最新修订 | 2024-02-28
差别很多,简单说几个:1、劳动关系劳动者必须符合年龄要求,低于一定岁数,单位不能招用,超过一定岁数,就丧失了作为劳动关系劳动者的身份,例如退休;2、劳动关系的报酬有国家规定的最低工资标准,还有加班规定加班费,而劳务关系则没有;3、劳务关系的双方是平等的民事主体,适用民法总则和侵权责任法的规定,而劳动关系则适用劳动法劳动合同法等法律的规定,两者适用法律规范不同;4、个人和个人之间是不能成立劳动关系的,却可以成立劳务关系。还有很多区别,就不一一例举了。
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劳务关系的法律依据有哪些
在我国,雇佣关系遵循《民法典》规定。劳务合同中,如因劳务方过失导致损失,赔偿责任由接受劳务方承担。企业应保障工作环境安全、支付加班工资和奖金。双方需履行协议内容,但不存在附属或支配关系。
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法律依据方面的区别劳动关系由《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。而劳务关系则不需要。
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我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
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劳动关系和劳务关系的认定依据有哪些
1.雇佣责任承担者:劳动关系主要涵盖企业、个体经济组织等具备组织架构性质的机构,以及国家机关、事业单位等。而劳务关系则包括自然人、法人等个体形式的雇佣行为。2.主客体之间的从属关系:劳动关系存在紧密的从属关系,劳动者需遵循规章制度并服从指挥。劳务关系中,双方为平等法律主体,无明显从属特性。
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劳务关系的认定依据是什么?
劳务关系是劳动者与用工单位根据一些口头上的约定或者是书面协议及其他形式达成约定,由劳动者向用工单位提供一次性或者是某些特殊的劳动服务以后,用工单位向劳动者支付劳动报酬报酬的一种有偿服务的受法律保护的平等雇佣关系。
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