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劳务关系认定书

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最新修订 | 2024-03-05
差别很多,简单说几个:1、劳动关系劳动者必须符合年龄要求,低于一定岁数,单位不能招用,超过一定岁数,就丧失了作为劳动关系劳动者的身份,例如退休;2、劳动关系的报酬有国家规定的最低工资标准,还有加班规定加班费,而劳务关系则没有;3、劳务关系的双方是平等的民事主体,适用民法总则和侵权责任法的规定,而劳动关系则适用劳动法劳动合同法等法律的规定,两者适用法律规范不同;4、个人和个人之间是不能成立劳动关系的,却可以成立劳务关系。还有很多区别,就不一一例举了。
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如何认定劳动关系与劳务关系
劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定,而劳务关系,是指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系,农村承包经营户与受雇人之间的关系等。
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劳务关系与劳动关系如何认定
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劳动关系与劳务关系如何认定
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动关系与劳务关系如何认定,劳务关系和劳动关系的区别的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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如何认定劳务关系与劳动关系
在劳动关系中,雇主包括企业、个体经营实体、民办非营利单位及部分国家机关和社会团体。双方存在从属关系,劳动者需遵守规章制度。政府严格监管,如工作时间、解聘程序和社保缴纳等。争议可通过特定调解和裁决机制解决。而在雇佣关系中,主体范围更广,双方关系更平等,政府干预较少,争议则通过民事诉讼处理。
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