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最新修订 | 2024-02-27
劳动关系订立劳动合同劳务关系订立劳务合同劳动者年满16岁,不满法定退休年龄,具有法定劳动者资格;用人单位经过合法注册,具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系,应当订立劳动合同。 劳动者达到法定退休年龄,或者用工单位未经合法注册,双方建立的是劳务关系,应当订立劳务合同。 自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。 临时劳务合同简单版就是这些了。
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简单版劳动合同最新内容
简单版劳动合同内容应该包括:1、劳动合同期限。2、工作内容和工作地点。3、工作时间和休息休假。4、劳动报酬。5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。六、双方协商一致,约定下列条款:(双方协商)。七、其他事项。
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简单版劳动合同范本是什么?
在撰写简单版劳动合同的时候,首先应该在合同的开头先明确劳动者与用工单位具体的身份信息,然后再在合同的正文部分对工作的内容、工作期限以及薪资结算进行详细的规定,最后还需要规定劳动者的福利以及双方的权利和义务,之后进行签字即可。
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劳动合同是证明劳动者与用人单位之间劳动关系的文书,只要形成雇佣关系,就要签订合同。那么劳动合同简单的样版有什么内容呢?一般包括劳动者的个人身份信息、职位、劳动报酬及各项保险、签订合同期限、双方需要遵照的权利与义务、纠纷处理方式等。以下为合同范本:
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简单版劳动合同范本是怎么样的?
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