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劳务派遣的责任承担

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最新修订 | 2024-02-22

违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任


综上所述,劳动合同法不仅保护劳动者权益,也维护用人单位利益。如果劳动者没有解除劳动合同就找另外的单位,一旦录用产生双重劳动关系,发生损失的,新单位要承担连带赔偿责任,这是劳动合同法第91条明确规定的。这里也提醒劳动者,不要还没有离职就和其它单位签订合同




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派遣工工伤由谁承担责任?
《劳动合同法》第92条第2款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇。
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派遣工工伤责任应该谁承担?
派遣工工伤责任应该由派遣公司和接受单位共同承担。工伤情况出现难免,用工单位与派遣单位之间需要商讨约定补偿的办法,不能让受伤员工自行负责,这样是不负责任的行为。用工单位在工作期间也要为员工进行安全教育和备全相应的安全设施,减少受伤情况。
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在劳务派遣活动中,如若派遣员工不幸遭遇工伤事故,通常情况下应由劳务派遣服务机构负责确保其享受工伤保险待遇。然而,如果实际用工单位存在过错行为,对派遣员工产生了实质性的伤害或者损失,那么劳务派遣服务机构与实际用工单位均需共同承担连带的赔偿责任。具体来说,若是因为实际用工单位未能提供充分的劳动保护措施而引发工伤事故,那么该用工单位便需要为此承担相应的法律责任。
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《劳务派遣暂行规定》明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
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派遣工工伤由谁承担责任
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 如果在劳务派遣工作中受伤。 首先,虽然你在用工单位工作,但实际上,你和原来的公司产生劳动关系,用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的:劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系,即行政隶属关系。也就是说,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。 其次,在工作中受伤,应当属于工伤。所以,应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若用人单位不愿提出工伤认定申请,劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。倘若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的话,在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,根据《劳动合同法》第九十二条的规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责,他们承担连带赔偿责任。
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