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劳务派遣工病假

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最新修订 | 2024-02-22
(一)适用法律不同 (二)主体资格不同 (三)主体地位不同 (四)当事人权利义务不同 (五)承担的法律责任不同 (六)国家法律干预程度不同 (七)纠纷解决途径不同 (八)在审判决实践中应予区分的二种现象
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劳务派遣人员病假规定
劳务派遣员工病假规定: 患病或非因公受伤员工,企业应支付不低于最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。 医疗、孕期、产期和哺乳期的劳动合同应顺延。 长期病假员工可申请劳动能力鉴定,根据伤残等级办理退休退职或解除劳动合同并支付补偿金和医疗补助。
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劳务派遣工病假工资谁负责
被派遣到用工单位的劳动者应与该单位其他员工享有同工同酬的权利。若无相同岗位同事,应参考当地相同或类似岗位的薪酬水平来确定其待遇。员工在治疗疾病或非因工外伤期间,企业应依法支付病假工资或救助费,但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
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劳务派遣员工病假规定包括哪些?
劳务派遣员工病假规定包括劳务派遣员工的病假期限以及病假期间的工资发放等。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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劳务派遣工属于劳务派遣吗
劳务派遣是一种常见的用工模式,派遣工人被派往用工单位工作。派遣工人与派遣机构签订劳动合同,工资和社保由派遣机构管理。派遣工人虽然在工作,但行为需要遵守派遣机构的规定。
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劳务派遣工生病由谁负责
在劳务派遣过程中所产生的工伤问题,应当由相关的劳务派遣服务机构负责承担相应责任。从法律角度来看,劳务派遣公司与员工之间形成的是严格的劳动合同关系,因此它们才是真正意义上的用人单位。
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