劳务派遣工工伤赔偿

[律师回复] 您好，明天电话详细沟通

[律师回复] 一般来说，律师等法律专业人员帮当事人去派出所调取与起诉离婚相关档案，收费并没有固定标准，会受到地区差异、案件复杂程度、档案调取难度等因素影响

[律师回复] 结论：
劳务派遣工被辞退后的补偿需根据辞退原因确定，合法辞退无补偿，无过错辞退需支付经济补偿，违法辞退则要支付赔偿金。
法律解析：
在劳动法律关系中，对于劳务派遣工辞退补偿有明确规定。合法辞退的情形下，当劳动者存在如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，用人单位辞退无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身行为不符合用人单位要求。无过错辞退时，若客观情况变化致合同无法履行且协商变更不成等法定情形出现，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以保障劳动者合法权益。劳动纠纷较为复杂，若你遇到劳务派遣工辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

[律师回复] 你好，是什么事情被赌博了

[律师回复] 如果确实违规，可以请律师代为提出控告、申诉

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 结论：
劳务派遣人员被辞退的补偿需根据辞退原因确定，合法辞退无需支付经济补偿，无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，在合法辞退的情况下，若劳务派遣人员存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。对于无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作等情况，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资等。而违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退劳务派遣人员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳务派遣过程中遇到辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 您好！积极配合警方办案。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好具体是什么情况的

[律师回复] 您好，这个问题还需要看具体情况进一步分析。本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。

[律师回复] 您好，到期退回后用人单位怎么安排呢？

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] （一）明确申请工伤认定的责任主体和时间
派遣员工发生工伤时，派遣单位作为与员工存在劳动关系的一方，有责任在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是派遣单位没有按这个规定去申请，工伤员工本人、其近亲属或者工会组织可以在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样能确保工伤认定流程的正常进行，保障员工后续的赔偿权益。

（二）了解工伤保险基金的支付范围
一旦员工的工伤经过认定，工伤保险基金就会按照规定支付相关费用。像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，都在支付范围内。这能减轻员工在工伤治疗期间的经济负担。

（三）清楚停工留薪期的待遇
要是员工因为工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，派遣单位要按照原来的工资福利待遇标准，按月支付给员工工资。这是为了保障员工在治疗期间的基本生活和权益，不至于因为工伤而失去收入来源。

（四）知晓工伤致残的赔偿项目及责任承担
如果工伤导致员工残疾，会有相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目。其中一部分由工伤保险基金支付，另一部分则由派遣单位承担。具体的承担比例和金额会根据伤残等级等因素确定。

（五）注意未缴纳工伤保险的情况
要是派遣单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都得由派遣单位来承担。所以员工在签订派遣合同时，要关注派遣单位是否依法为自己缴纳了工伤保险。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

[律师回复] 拍个视频打牌会影响小孩政审的

[律师回复] 不是被逮捕了，应该是被拘留了。

[律师回复] 你好，具体情况要详细沟通比较好的

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况

[律师回复] （一）如果事故是因用工单位的工作环境、劳动保护措施等方面原因导致的：
    用工单位需承担相应责任，比如侵权责任。用工单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等，如果因这些方面的缺失导致工人上班出事故，就应当对事故后果负责。
（二）对于劳务派遣单位：
    作为与劳动者存在劳动关系的用人单位，有管理等方面的责任。其中很重要的一点是要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险，当劳动者发生工伤事故时，就得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
（三）关于责任分担：
    一般情况下，劳务派遣单位和用工单位会根据各自的过错情况来分担责任。比如用工单位存在安全隐患，劳务派遣单位未做好安全教育等，双方都有过错时，就按各自过错程度分担。而且在符合工伤认定条件时，还会涉及工伤保险基金的支付等情况，若缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中包括依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时，《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。