律图审稿专业委员会3轮严审

劳务派遣和正式合同

3.4k浏览 帮助33人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-28

(一)期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。


(二)解除劳动合同方面的区别:关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:


1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;


2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。


(三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方,而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。


劳务派遣合同是用人单位与劳务派遣工签订的,但是派遣工实际并不为用人单位提供劳动,往往是被派遣到用工单位工作,不过其工资社保等等还是由用人单位来承担。对于劳务派遣合同的期限,法律中规定至少是两年,而在合同期间若是没有工作的话,用人单位也应当支付其工资报酬,不过此时按照当地最低工资标准来支付其工资。




劳务派遣和正式合同
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文543字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125584人选择咨询律师
5907位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳务派遣和正式合同
一键咨询
  • 138****0614用户2分钟前提交了咨询
    166****3037用户2分钟前提交了咨询
    158****5404用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    153****7704用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    161****6717用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    166****7720用户1分钟前提交了咨询
    147****4557用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    141****2283用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    155****8676用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    132****5761用户4分钟前提交了咨询
    153****0223用户1分钟前提交了咨询
    177****7251用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    164****7162用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    141****7381用户4分钟前提交了咨询
    175****4047用户2分钟前提交了咨询
    157****0481用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    172****3774用户1分钟前提交了咨询
    152****2113用户1分钟前提交了咨询
    157****1215用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    166****7730用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    153****8676用户2分钟前提交了咨询
    164****5147用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    154****2781用户4分钟前提交了咨询
    154****3215用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    150****2136用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    160****1306用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    174****5778用户4分钟前提交了咨询
    164****4217用户2分钟前提交了咨询
    176****0355用户2分钟前提交了咨询
    141****5583用户1分钟前提交了咨询
    157****6560用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    165****5206用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    173****5804用户3分钟前提交了咨询
    162****6372用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    174****6216用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    170****1201用户4分钟前提交了咨询
    167****5188用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    132****2182用户2分钟前提交了咨询
    152****7425用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    168****3048用户1分钟前提交了咨询
    142****4851用户1分钟前提交了咨询
    154****3457用户1分钟前提交了咨询
    168****8710用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    141****8012用户2分钟前提交了咨询
    173****2112用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    143****5706用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    130****6412用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    144****6421用户2分钟前提交了咨询
    173****1753用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    174****1326用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳134****6020用户4分钟前已获取解答
宿迁134****5706用户3分钟前已获取解答
泰州181****8833用户4分钟前已获取解答
劳务派遣和正式工的区别
劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到需要劳动的企业工作。企业需要向劳务派遣公司支付一定的服务费。劳动者之间的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳务派遣和正式工的区别
劳务派遣与正式员工的主要差异在于劳动者及其归属关系。劳务派遣由专门机构与劳动者签订合同,再分配到其他单位工作,单位支付服务费。合同工则是企业或事业单位通过合同招聘的短期工人,享有合同权益和义务。
10w+浏览
劳动纠纷
正在服刑,但得了重病,可以保外就医吗
[律师回复] 正在服刑的人员得了重病,满足一定条件是可以保外就医的。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》和《暂予监外执行规定》,具体情况如下:

适用情形

- 被判处有期徒刑或拘役的罪犯:身患属于《保外就医严重疾病范围》的严重疾病,像晚期癌症、严重心脏病、急性重症肝炎等,短期内有生命危险的;或者患有严重慢性疾病,如慢性肾衰竭、肝硬化失代偿期等,长期医治无效的可以保外就医。

- 被判处无期徒刑的罪犯:如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女这种情形,可以暂予监外执行。

不适用情形

- 有社会危险性的罪犯:对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,不得保外就医,如某些暴力性犯罪且有再次危害社会可能性的罪犯。

- 自伤自残的罪犯:通过自伤自残来试图逃避刑罚执行的罪犯,不能保外就医。

- 特定犯罪且病情不符的罪犯:对职务犯罪、破坏金融管理秩序和金融诈骗犯罪、组织(领导、参加、包庇、纵容)黑社会性质组织犯罪的罪犯,患有高血压、糖尿病、心脏病等严重疾病,但经诊断短期内没有生命危险的,不得暂予监外执行。

审批程序

- 提出申请:罪犯本人或者其亲属、监护人可以向监狱、看守所提出书面申请。

- 病情诊断:监狱、看守所对拟提请暂予监外执行的罪犯,应当组织对其进行病情诊断,需委托省级人民政府指定的医院进行,医院出具的病情诊断证明文件,应当由两名具有副高以上专业技术职称的医师共同作出。

- 审查与公示:监狱、看守所进行审议,经审议决定对罪犯提请暂予监外执行的,除病情严重必须立即保外就医的,应当在监狱、看守所内进行公示。公示无异议或者经审查异议不成立的,填写暂予监外执行审批表,连同有关诊断等材料,提请省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

- 决定与通知:批准机关自收到材料之日起十五个工作日以内作出决定,批准暂予监外执行的,在五个工作日以内将暂予监外执行决定书送达监狱、看守所,同时抄送同级人民检察院、原判人民法院和罪犯居住地社区矫正机构。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳务派遣和正式员工区别
用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳务派遣和正式员工区别在哪
签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7079 位律师在线,高效解决问题
劳务派遣能转正式吗
在此过程中,涉及到两个重要因素:首先是使用单位对劳务派遣员工转正的意向;则是派遣员工在派遣期间内必须满足用人单位所设定的招聘标准以及在实际工作中所展现出的优秀表现。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    187****5397
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    152****2089
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    152****9336
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应