热门问答·劳动纠纷
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劳务派遣劳动者合同
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劳务派遣工作中，劳动者应该遵循跟派遣公司签订的合同进行工作，存在加班情况，员工有权要求公司支付加班费。工作之前派遣公司应该告知劳动者工作要求，工作地点，工作内容及工作报酬。
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劳务派遣劳动者受伤如何赔偿
劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿，如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。
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劳务派遣劳动者工伤
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被劳务派遣劳动者怎样解除劳动合同
劳动合同法第65条第1款规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。协议解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕以前，劳动合同双方当事人在自愿的基础上协商一致，提前终止劳动合同的法律行为。
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劳动者如何解除劳务派遣合同
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
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什么情况下被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于什么情况下被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同问题带来帮助。
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哪些情况被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的。
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2025-02-08
劳务派遣劳动者合同
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