劳务派遣签订无固定劳动合同

[律师回复] 对于无营业执照个人造假售假的行为，消费者可以通过向工商行政管理部门举报、寻求民事赔偿、参与集体诉讼或公益诉讼等途径来追究其法律责任

[律师回复] 银行私自盗用他人信息办理贷款,属于违法犯罪的行为

[律师回复] 你好，不可以，详细沟通

[律师回复] 判决生效后，违约金一般不能免除，但在特定情况下，违约方可以请求法院调整违约金数额或免除违约金。

[律师回复] 你好，联系律师了解案情详细沟通

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？怎么无效呢？

[律师回复] 你好 具体是什么问题

[律师回复] 您好，这种情况大概率是恢复不了的啊。

[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定，以下是详细分析：
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 你好 可以留个联系方式沟通一下细节

[律师回复] 有需要可以留下您的联系方式进一步交流

[律师回复] 需要了解你的具体情况

[律师回复] 关于婚约彩礼纠纷退款诉讼的相关法律规定，最高人民法院发布了一些具体的指导原则和规定。以下是这些规定的要点：

1. **可返还彩礼的情形**：根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》，以下三种情形中，彩礼可以返还：
   - 双方未办理结婚登记手续。
   - 双方虽办理结婚登记手续，但确未共同生活。
   - 婚前给付彩礼导致给付人生活困难。

2. **考虑因素**：在处理彩礼返还纠纷时，法院会考虑以下因素：
   - 共同生活时间的长短。
   - 彩礼的目的性特征，如婚姻登记、孕育子女等因素。
   - 双方当事人的权益平衡。

3. **法律规定的重要性和意义**：
   - 这些规定有助于弘扬社会主义核心价值观，推动健康、节俭、文明的婚嫁新风。
   - 有助于统一法律适用标准，依法平等保护双方当事人合法权益。

4. **典型案例**：最高人民法院通过发布典型案例，为审判实践中的共性问题提供指导，如闪离情况和未办理结婚登记但已共同生活的情况。

这些规定旨在妥善处理涉彩礼纠纷案件，保护当事人的合法权益，同时也强调了社会文明新风尚的重要性。需要注意的是，具体案件的处理还需结合实际情况和当地习俗???。

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 一般不会，如果积极退赃退赔的话

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 看实际材料，涉及多少金额

[律师回复] 具体可以电话联系曾胜权律师

[律师回复] 可以签订分期还款协议，也可以起诉解决

[律师回复] 得看看你是什么案件？