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提供劳务派遣
入职的相关答案。 近来一些企业为规避法律对
劳务派遣的规制,转而使用“劳务外包”,从而引起劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题,引发了一系列新的用工
矛盾纠纷。劳务派遣与劳务外包的共同之处是:
劳动者均不与
用工单位签订劳动合同,它们之间主要区别是1、用工单位与外包单位(
派遣单位)
签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果,而劳务派遣的合同标的是劳动力。 2、对劳动者管理的
责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中,劳动者由用工单位管理。 3、形成的
法律关系不同。劳务外包中,用工单位与外包单位构成
委托合同关系,适用
合同法;外包单位与劳动者构成
劳动合同关系,适用
劳动法及
劳动合同法。劳务派遣中,派遣单位与用工单位构成劳动力
租赁合同关系,适用合同法;派遣单位与劳动者构成劳动
合同关系,适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工
管理合同关系。 4、
侵权责任主体不同。在劳务派遣中,原则上由用工单位承担劳动者侵权责任,派遣单位确有过错的,承担相应的补充责任;而在劳务外包中,应由外包单位承担劳动者的侵权责任。