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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-29
劳务收入是指企业为客户提供劳务所取得的收入。劳务的种类很多，如旅游、运输、饮食、广告、咨询、培训、产品安装等等。提供劳务主要是依靠企业的技术、设施等客户提供非实物形态的服务。 劳务收入的确认 劳务收入只有同时满足以下三个条件才能够加以确认： (1)劳务总收入和总成本能够可靠地计量。劳务总收入一般根据双方签订的合同或协议注明的交易总金额确定。随着劳务的不断提供，可能会根据实际情况增加或减少交易总金额，企业应及时调整劳务总收入。劳务总成本包括至资产负债表日止已经发生的成本和完成劳务将要发生的成本。企业应建立完善的内部成本核算制度和有效的内部财务预算及报告制度，准确提供每期发生的成本。并对完成剩余劳务将要发生的成本作出科学、可靠的估计，并随着劳务的不断提供或外部情况的不断变化，随时对估计的成本进行修订。 (2)与交易相关的经济利益能够流人企业。只有当与交易相关的经济利益能够流人企业时，企业才能确认收入。企业可以从接受劳务方的信誉、以往的经验以及双方就结算方式和期限达成的协议等方面进行判断。 (3)劳务的完成程度能够可靠地确定。 劳务收入的核算 如商品销售一样，劳务收入也有主次之分，这里只对主营劳务收入作出会计处理。 对同一会计年度内开始并完成的劳务收入的核算 按照劳务收入的确认方法，在同一会计年度内开始并完成的劳务，应在劳务完成时确认收入，确认的金额为合同或协议的总金额。当某项劳务完成时，按确认的收入借记“银行存款”、“现金”、“应收账款”等科目，贷记“主营业务收入”科目。同时，确认当期的劳务成本，借记“主营业务成本”科目，贷记“应付工资”等科目。
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劳务收入的确认和计量的办法
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什么收入不能计入收入总额
通常情况下，员工薪资总计不包括：1、社会保障福利支出，如丧葬抚恤金、生活救助费等；2、保障员工权益的支出，如健康防护用品、解暑药物等费用；3、尚未纳入薪资总计的劳动报酬和其他收入，如创新成果激励奖励。
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公司经营确实无力偿还会被判拒执罪吗
[律师回复] 法律分析：
（1）拒执罪的核心判定点在于有执行能力却故意不执行，且达到情节严重的程度。这是对司法权威和胜诉方权益的严重侵害。
（2）当被执行人确实因客观因素无力偿还，如突发重大疾病或经营严重亏损，同时向法院如实说明并积极配合执行，这种情况不构成拒执罪。这体现了法律的人性化和实事求是原则。
（3）然而，若被执行人表面声称无力偿还，背地里却进行转移财产等恶意抗拒执行的行为，致使判决、裁定无法有效执行，就触碰了法律红线，极有可能构成拒执罪，将被追究刑事责任。
提醒：
面临执行情况时，如实说明自身经济状况，积极配合执行工作。切不可抱有侥幸心理实施抗拒执行行为，否则将承担法律后果。
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快速解决“刑事辩护”问题
事故死亡赔偿金怎么计算
[律师回复] 结论：
交通事故死亡赔偿计算涉及死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，不同项目有各自算法，其他事故死亡赔偿可参照规定结合实际核算。
法律解析：
在交通事故里，死亡赔偿金以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为标准，一般按二十年算，不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。丧葬费是按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来算。被扶养人生活费要看扶养人丧失劳动能力程度，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，未成年人算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，六十周岁以上、七十五周岁以上计算方式同死亡赔偿金。这些规定旨在合理保障受害者家属的权益。不同事故情况千差万别，实际赔偿计算时会很复杂。如果对事故死亡赔偿计算还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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黄金案的赔偿标准是怎样确定的
[律师回复] 结论：
“黄金案”赔偿标准依案件性质而定，民事侵权与刑事犯罪的赔偿各有规则。
法律解析：
在民事侵权导致黄金受损的情况下，要判断侵权行为、损失后果以及两者之间的因果关系。赔偿不仅涵盖黄金本身按市场价格或鉴定价值确定的价值损失，还可能包括其他直接经济损失。要是涉及违约责任，有合同约定就按约定赔偿，没有约定则依照法定规则。而在刑事案件里，被害人能通过刑事附带民事诉讼要求赔偿，范围主要是犯罪行为直接造成的物质损失，像被盗抢黄金的实际价值等。总之，具体赔偿标准需结合案件实际证据、事实以及相关法律规定来判定。如果大家在遇到类似“黄金案”的情况时，对赔偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。
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确认劳动关系证据不多怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）工资支付凭证或记录意义重大。银行工资流水和工资条是常见形式，从法律角度看，单位支付报酬是劳动关系的核心体现，此类证据能有力证明劳动者与单位之间存在劳动对价关系。
（2）工作证、服务证等证件，即便形式简单，依据法律规定，也可作为初步证据。这是因为它们表明劳动者在单位的身份，间接印证劳动关系。
（3）考勤记录如打卡记录、排班表等，能清晰反映劳动者工作出勤情况，而出勤是履行劳动义务的重要表现，在确认劳动关系时作用关键。
（4）同事证人证言有一定作用，不过由于证人与劳动者可能存在利害关系，证明力相对较弱。
（5）通过合法录音与用人单位沟通，若单位在对话中承认劳动关系事实，可作为有效证据。同时，向劳动监察部门投诉，利用行政力量调查收集证据，增加确认劳动关系的可能性。
提醒：
收集证据务必合法合规，若证据存在瑕疵可能影响效力。遇复杂情况建议咨询专业法律人士分析 。
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什么收入不能计入收入总额
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公司经营批捕后可以申请量刑吗
[律师回复] 结论：
批捕后不能直接申请量刑，但犯罪嫌疑人及其辩护人可通过多种方式对后续量刑产生积极影响。
法律解析：
批捕只是刑事诉讼中的强制措施，而量刑是法院经过一系列法定程序后对被告人判处刑罚的环节。二者属于不同阶段，所以批捕后不能直接申请量刑。不过，犯罪嫌疑人及其辩护人有多种途径助力量刑。积极与被害方达成和解、退赃退赔并获取谅解书，如实供述、自首、立功等法定情节，都能为量刑加分。辩护人还能以提交法律意见书等形式，向检察院和法院说明有利量刑情节。这些做法都能推动司法机关依法从轻、减轻处罚。如果大家在这方面有困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。
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快速解决“刑事辩护”问题
欠钱起诉费怎么计算
[律师回复] 欠钱起诉费的计算主要依据《诉讼费用交纳办法》。
首先，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照一定比例分段累计交纳。例如，不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳等。
其次，非财产案件按照下列标准交纳：离婚案件每件交纳50元至300元等。
另外，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。申请执行的费用也有相应规定，执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳等。总之，欠钱起诉费的计算较为复杂，需根据具体案件情况和相关规定来确定。
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网赌提现收益设计诈骗资金这个好处理吗？
[律师回复] 这种情况处理起来较为复杂。网赌本身违法，提现收益涉及诈骗资金，可能同时涉及赌博罪和诈骗罪。一方面，证据收集难度大，网络交易和身份追踪困难。另一方面，法律责任认定需区分参与程度、主观故意等因素。若作为受害者，应尽快报警；若自身涉事，主动退赃、配合调查可减轻责任，但总体处理过程不简单 。
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应收账款是否计入营业收入
应收账款在统计企业营业收入时是否采纳一般来说，应收账款皆非纳入营业收入计算之列。所谓营业收入乃是企业在生产经营等各式各样的商业活动中所产生的各类收入，属于收入类别的会计科目；然而应收账款则是企业由于销售商品、提供劳务等各类经营活动而应当向购买货物或者接受劳务的单位收取的款项，属于资产类别的会计科目。
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承揽方在发揽方场地内工作时突发疾病身亡，发揽方有多大的责任，能不能认定为工伤或者工亡
[律师回复] 承揽关系中,风险主要由承揽人自行承担,除非定作人在定作、指示或选任上存在过失,否则定作人不承担责任。
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工伤人员工资怎么计算
[律师回复] 工伤人员工资的计算办法如下：
1. 停工留薪期期间，工资福利待遇跟之前一样，由所在单位按月来支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
2. 工伤职工评定了伤残等级之后，就停发原来的待遇，按照相关规定去享受伤残待遇。
3. 工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
总的来讲，工伤人员工资的计算得按照停工留薪期等有关规定来，这样才能保障工伤职工的合法权益。具体怎么操作，要根据当地的工伤保险法规以及相关政策去执行。
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免税收入和不征税收入的区别是什么？
不征税收入是指从性质和根源上不属于企业营利性活动带来的经济利益、不负有纳税义务并不作为应纳税所得额组成部分的收入。不征税收入是指从性质和根源上不属于企业营利性活动带来的经济利益、不负有纳税义务并不作为应纳税所得额组成部分的收入。
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劳动纠纷
伤残就业补助金如何计算一次性
[律师回复] 伤残就业补助金的计算方法是这样的：
1.先确定赔偿基数：通常就是当地上一年度职工每个月的平均工资。
2.再明确伤残等级：不同的伤残等级，对应的赔偿比例是不一样的。
3.接着计算赔偿年限：这个要根据劳动者和用人单位之间劳动关系存续的时间来确定，一般是一定的月数。比如说，5级伤残对应的就是30个月。
4.最后进行计算：用赔偿基数乘上赔偿比例，再乘上赔偿年限，这样就能算出伤残就业补助金的具体数额了。
要注意，具体的计算标准和相关规定，不同地区可能会有所不同。在实际计算的时候，一定要按照当地的法律法规和政策来执行。要是你还有不清楚的地方，可以向当地的劳动保障部门咨询，或者找专业的律师问问。
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工伤谁赔钱认定流程
[律师回复] 1.工伤赔偿责任主体通常是用人单位来承担。
2.认定流程如下：
（1）单位申请：职工要是发生事故受伤，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经报社会保险行政部门同意后，申请时间可以适当延长。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（2）调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要会对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要安排相关人员配合，如实提供情况和证明材料。
（3）作出认定：社会保险行政部门要在受理工伤认定申请之日起60天内作出认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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什么收入不能计入最低工资
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着什么收入不能计入最低工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷一次性就业补助金计算标准是多少
[律师回复] 关于一次性就业补助金的计算标准，通常是按照当地相关法规和政策来定的，一般和劳动者工资水平等因素有关。
下面以工伤情况来说明：
1. 补助金的发放情况：在劳动合同解除或者终止之后，工伤保险基金会给工伤职工发放一次性就业补助金。
2. 计算方式：计算的时候，会依据工伤职工的伤残等级，用一定的月数乘上当地上年度职工月平均工资。比如说，十级伤残的一次性就业补助金可能就是7个月当地上年度职工月平均工资。
需要注意的是，不同地区的具体标准是不一样的，得参照当地的工伤保险条例等相关规定。
总之，想要确定具体的一次性就业补助金计算标准，必须结合当地的实际情况来判断。
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总之，想要确定具体的一次性就业补助金计算标准，必须结合当地的实际情况来判断。
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快速解决“劳动纠纷”问题
婚内财产协议欺诈如何认定有效
[律师回复] 婚内财产协议欺诈的认定可不是件简单的事儿，得综合好多方面来考虑。
1. 欺诈的基本判断：要是一方有意瞒着重要事实，或者提供假信息，让另一方在不是自己真实想法的情况下签了协议，这种情况一般就能认定是欺诈。
2. 具体判断因素：不过这得看具体情况。比如说，隐瞒的财产状况对签协议有没有特别大的影响，虚假信息是不是跟核心财产内容有关等等。要是只是有点小误导或者小误解，那可不一定就算欺诈。
3. 司法实践判定：在实际司法过程中，会根据具体案子的证据和实际情况来判断。
4. 欺诈的后果：要是当事人能拿出证据证明对方有欺诈行为，而且这个欺诈行为还影响到协议的公正性和合法性，那这份婚内财产协议就有可能被判定为无效，或者是可以撤销的。
1. 欺诈的基本判断：要是一方有意瞒着重要事实，或者提供假信息，让另一方在不是自己真实想法的情况下签了协议，这种情况一般就能认定是欺诈。
2. 具体判断因素：不过这得看具体情况。比如说，隐瞒的财产状况对签协议有没有特别大的影响，虚假信息是不是跟核心财产内容有关等等。要是只是有点小误导或者小误解，那可不一定就算欺诈。
3. 司法实践判定：在实际司法过程中，会根据具体案子的证据和实际情况来判断。
4. 欺诈的后果：要是当事人能拿出证据证明对方有欺诈行为，而且这个欺诈行为还影响到协议的公正性和合法性，那这份婚内财产协议就有可能被判定为无效，或者是可以撤销的。
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工伤期如何确定
[律师回复] 关于工伤期的确定，主要是依据《工伤保险条例》等相关法律法规。具体情况如下：
1. 停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期时长：一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4. 期满后仍需治疗：停工留薪期满后还需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。
5. 确定停工留薪期考虑因素：劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期时，会综合受伤部位、程度、治疗情况等因素。
6. 有异议的解决办法：单位和工伤职工对停工留薪期有不同意见的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
1. 停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期时长：一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4. 期满后仍需治疗：停工留薪期满后还需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。
5. 确定停工留薪期考虑因素：劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期时，会综合受伤部位、程度、治疗情况等因素。
6. 有异议的解决办法：单位和工伤职工对停工留薪期有不同意见的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
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仲裁时对方不认可的证据有哪些
[律师回复] （一）对于真实性存疑的证据，在收集时要确保来源合法正规。如获取视听资料要通过合法途径，保留文件原始载体，以便必要时进行鉴定。
（二）面对关联性不足的证据，要精准分析案件争议焦点，重新梳理证据。若发现合同与仲裁交易法律关系不符，就重新寻找关联性强的证据。
（三）针对合法性有瑕疵的证据，坚决杜绝以侵犯他人合法权益或违反法定程序的方式收集。严格遵守法律规定，保证证据的合法性。
（四）对于证明力微弱的证据，尽量寻找其他证据进行佐证。如孤证的证人证言，可寻找相关书证、物证等与之相互印证。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据 。
（二）面对关联性不足的证据，要精准分析案件争议焦点，重新梳理证据。若发现合同与仲裁交易法律关系不符，就重新寻找关联性强的证据。
（三）针对合法性有瑕疵的证据，坚决杜绝以侵犯他人合法权益或违反法定程序的方式收集。严格遵守法律规定，保证证据的合法性。
（四）对于证明力微弱的证据，尽量寻找其他证据进行佐证。如孤证的证人证言，可寻找相关书证、物证等与之相互印证。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据 。
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