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劳务中介与劳务派遣

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最新修订 | 2024-02-19
这位朋友,两者是有区别的,劳务中介与劳务派遣的区别是很大的,中介是个大概念,范围很广,就是做中间介绍服务,根据业务内容可以分为很多,比如人才中介、安评中介,环评中介,房屋中介,很多类型。劳务派遣通俗的讲就是劳务中介,是企业实现用工的一种形式,劳动者由劳务派遣公司派遣到用人单位工作,劳动合同是和劳务派遣公司签订的,而不直接和用工单位签订劳动合同的一种形式。
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劳务中介劳务派遣的区别是什么
劳务中介和劳务派遣的区别是两者提供的服务,所处的位置,法律关系和适用的法律都是不一样的。因为劳务中介组织是通过向企业和劳动者提供劳务信息,从中收取中介费用的,而劳务派遣是需要劳动者本身提供劳动的,再者说,劳务中介机构也不需要和劳动者签订劳动合同。
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劳务派遣中介有哪些告知义务
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劳务派遣与劳务外包的认定?
用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果,而劳务派遣的合同标的是劳动力。
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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