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连续旷工3天
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连续旷工3天能辞退该劳动者吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对连续旷工3天能辞退该劳动者吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
连续旷工3天能辞退该劳动者吗
如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者；如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。
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2024-10-20
连续旷工3天能不能辞退该劳动者
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能不能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对连续旷工3天能不能辞退该劳动者进行了解答，希望能不能解答您的问题。
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劳动纠纷
连续旷工3天可以辞退该劳动者吗
如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者；如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。
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2024-10-27
连续旷工几天可解职
员工连续旷工三天以上，虽无法律明确规定必然导致解职，但各用人单位常根据自身情况和经营策略进行具体规定。若员工旷工且违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，且不承担经济赔偿责任。因此，建议员工遵守公司规定，避免连续旷工，以免面临解职风险。
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劳动纠纷
连续旷工3天，公司能否合法辞退该员工
公司的基本政策若明确规定连续旷工三个工作日可视为严重违反单位纪律，则用人单位有权依此辞退劳动者。但若无此规定，不能以旷工为由辞退。我国法律允许用人单位在劳动者严重违约或违反纪律时终止劳动关系。
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2024-06-23
连续旷工3天解除劳动合同可不可以
连续旷工3天用人单位可不可以解除劳动合同要看情况而定，如果用人单位有这制度的话，用人单位是可以解除劳动合同的；如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据。
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劳动纠纷
连续几天旷工能辞退的
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。
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2024-10-21
劳动合同法连续旷工3天可不可以辞退
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同法连续旷工3天可不可以辞退相关的法律规定。
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劳动纠纷
连续旷工两天怎么处理
视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职，给单位造成重大损害的，单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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2025-01-19
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