履行判决还是判决执行

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第五百零五条 被执行人不履行法律文书指定的行为，且该项行为只能由被执行人完成的，人民可以依照民事诉讼法第一百一十一条第一款第六项规定处理。 被执行人在人民确定的履行期间内仍不履行的，人民可以依照民事诉讼法第一百一十一条第一款第六项规定再次处理。 第五百零六条 被执行人迟延履行的，迟延履行期间的利息或者迟延履行金自判决、裁定和其他法律文书指定的履行期间届满之日起计算。 第五百零七条 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失;没有造成损失的，迟延履行金可以由人民根据具体案件情况决定。

[律师回复] 你好，可以依法向法院申请强制执行

[律师回复] 您好，针对您的不履行生效仲裁裁决可申请强制执行问题解答如下, 2010年5月起，A、B进入某超市工作，双方没有签订书面劳动合同，超市也没有为两人缴纳社会保险费。2011年底，该超市以两人在工作期间经常擅自离开岗位造成经济损失为由将他们辞退。A、B遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市为他们补缴社保费，并给予11个月的未签订劳动合同双倍工资。经仲裁，两人主张得以确认，但超市拒不履行生效仲裁裁决。无奈之下，两人向当地申请强制执行。执行期间，超市老板对于裁决书所确认的支付双倍工资一项有抵触情绪，认为自己已经支付了员工在岗期间的工资，不应该再给付双倍工资。执行法官根据仲裁决定书，并对《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中的相关法律规定进行了充分释明，该老板对自己当初不与劳动者签订书面劳动合同的行为懊悔不已。后经主持调解，双方就补偿数额达成了和解协议，并当场支付。（陈金生）本文由中顾法律劳动法整理，更多内容关注：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法

[律师回复] (一)申请　　行政复议是依申请行为。它以行政相对人主动提起为前提，即相对人不提出申请，行政复议机关不能主动管辖。根据《行政复议法》的规定，申请复议应当符合下列条件：　　 1.申请人是认为具体行政行为直接侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织。　　 2.有明确的被申请人。　　 3.有具体的复议请求和事实根据。　　 4.属于申请复议范围。　　 5.属于受理复议机关管辖。　　 6.法律、法规规定的其他条件。如根据《行政复议法》第9条和第16条的规定，申请复议还须符合下列程序条件： (1).在法定期限内申请复议。 (2).申请人向人民法院起诉，人民法院已经依法受理的，不得申请复议。　　 (二)受理　　申请人提出复议申请后，行政复议机关对复议申请进行审查。审查的内容主要有以下四项：　　 1.申请是否符合法律、法规规定的条件。　　 2.申请是否属于重复申请。　　 3.案件是否已由人民法院受理。　　 4.申请手续是否完备。　　议机关对复议申请进行审查后，应当在收到申请书之日起5日内，对复议申请分别作以下处理： ①复议申请符合法定条件的，应予受理。 ②复议申请符合其他法定条件，但不属于本行政机关受理的，应告知申请人向有关行政机关提出。 ③复议申请不符合法定条件的，决定不予受理，并告知理由和相应的处理方式，而不能简单地一退了之。

[律师回复] 你好，判决已经生效，就超过了上诉期，不能够上诉了，如果认为判决不公，可以申请再审，或者向检察院申诉，请求抗诉。