离职补偿金是劳动者离职时应得的一笔款项,通常是为了弥补劳动者因离职而遭受的经济损失。在大多数情况下,这笔钱应该支付给劳动者。离职补偿金的支付节点通常是劳动者完成工作任务的交接过程。但在实际操作中,具体的支付日期可能会受到企业财务流程以及其他相关因素的影响而产生差异。如果企业有意拖延或者拒绝支付离职补偿金,劳动者有权通过法律手段来保护自己的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求企业支付离职补偿金。总之,离职补偿金是劳动者应得的款项,企业应该按照约定的时间和方式支付给劳动者。如果企业拒绝支付,劳动者可以通过法律手段来维护自己的权益。
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