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离职补偿金平均工资

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最新修订 | 2024-02-21
  根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或终止合同用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者解除或者终止合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资或者计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算;低于本地区最低工资标准的,按最低工资标准支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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离职补偿金怎么算平均工资
劳动者离职后,公司需要按照相关法律法规和公司规定,支付离职补偿金。离职补偿金的计算基数通常是劳动者离职前十二个月的平均工资。请注意,这里的平均工资是指劳动者过去一年每月实际收入的平均值,而不是最低工资或基本工资。具体来说,这个平均值包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班费等现金收入,但通常不包括尚未支付的社会保险福利。
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离职补偿金平均工资怎么算
根据法律规定,离职补偿金中的“平均工资”,是指劳动关系终止前12个月内,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入的平均值。这里的平均工资是应得工资,而不是实发数。如果工作未满12个月,则按照实际工作月数计算平均工资。
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离职补偿金的平均工资怎么算
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于离职补偿金的平均工资怎么算的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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离职补偿金怎么算平均工资的
离职资金补助中的“平均工资”,是指职工前12个月的平均总收入。这个“平均”,既包括工资,也包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。具体算法是,先算出总工资,再减去个税和社保费用,最后除以12。
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离职补偿金平均工资包括哪些
离职补偿金是根据你离职前一年的总收入除以12个月来计算的,这包括基本工资、津贴、补贴、奖金和加班费等。不过,需要注意的是,住房补贴和子女教育补贴这些企业直接提供的福利是不算在月均薪资基数里的。所以,在算离职补偿金的时候,一定要搞清楚哪些项目算进去了,哪些项目没算进去,这样才能确保你的权益得到公平的评估。
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