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最新修订 | 2024-02-21
在《劳动合同法》实施前,各地对这一问题的实践不一,有的地区的劳动争议仲裁委员会收到劳动者仲裁申请书后先给用人单位发函劝其支付经济补偿金,如果用人单位此时支付了经济补偿金,那么仲裁委员会不认为用人单位不支付经济补偿金,从而也就不支持劳动者50%额外经济补偿金的请求,这是由于《补偿办法》对经济补偿金的支付时间规定不明确造成的,《劳动合同法》第五十条第二项规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。这一规定表明,用人单位并不一定要在劳动者离开用人单位时就支付经济补偿金,因为双方完全可以约定劳动者在离开数日后再回用人单位办理经济补偿金,但是劳动者按照约定办理了工作交接后,用人单位必须立即支付经济补偿,否则构成不支付经济补偿金。
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离职补偿金什么时候给
离职补偿金一般按照行业习惯进行发放。员工办完离职手续,公司就会发放,这既认可了员工的付出,又能使离职流程更顺利。公司及时付补偿金,展示了对员工的尊重和合规经营,有助于维护好的雇佣关系。
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离职补偿金什么时候给
1、离职后补偿金应当在办理离职手续时一并发放。2、辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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关于辞职经济补偿金什么时候给
10w+浏览2023-09-21
离职补偿金啥时候发给员工
离职补偿金的发放时间一般是在工作交接完成后,具体时间要根据公司财务流程和协议规定来确定。雇主在解除合同时需要提供相关证明,并且要在15个工作日内完成档案和社保的转移,同时支付离职补偿金,以确保劳动者的权益得到妥善处理。
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辞职后补偿金是什么时候给的
辞去雇佣关系之后,补偿款的发放时间通常应在劳动者履行工作事项交接之际进行支付。然而,若当事人双方就此事宜达成了明确的约定,那么便应该根据既定的安排来确定发放时间。若被雇佣人所在企业未能如期支付补偿款项,那么劳动者有权运用法律手段来维护其合法权益。
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什么时候给辞职工资
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离职补偿金什么时候给单位
离职补偿金原那么上应该在离职手续完成后,在合理的时间内由用人单位支付。虽然法律没有明确规定这个期限,但用人单位不能无故拖着不发。如果合同或协议里有明确的支付时间,那就得严格遵守。
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工伤补助金什么时候给
工伤补偿款的支付往往要待工伤确定以及劳动能力鉴定圆满完成之后方可实施。具体而言,用人单位须在收到劳动能力评定结果后的一段特定期限内,履行其支付义务。若用人单位未能准时支付此款项,受伤员工可依法采取相应措施以保护自身合法权益。
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离婚补偿费哪些时候给
10w+浏览2023-09-15
离职补偿金什么时候发给员工
离职补偿金应该在员工完成离职手续后,及时给员工发放,不应该故意拖着不发。虽然各个企业的财务流程和规定可能会有所不同,但是发放的原则应该是一样的。如果是双方协商解除劳动合同,公司应该在约定的时间内支付补偿金;如果是公司违法解除劳动合同,那就需要立即支付补偿金。
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补偿金什么时候给员工
支付补偿金的周期受法律规定和双方协定影响。解除或终止劳动合同时,雇主应在工作交接后支付。雇主违法解除,按裁决或判决日期支付。雇主未按时支付,员工可要求赔偿,还可通过劳动监察或仲裁等维权。
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取保候审的时候,是什么时候开始,什么时候结束?
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 对于被取保候审的犯罪嫌疑人,最快多长时间结案是不确定的,要由司法机关根据具体的案件办理情况来决定,但在一般情况下,从公安机关立案侦查,到判决,要经五到六个月左右的时间。另外,根据《刑事诉讼法》第七十九条的规定,对犯罪嫌疑人取保候审有最长时间的限制,即对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。 取保候审的两种方式。一种是提出保证人担保。也就是说,被取保候审人要提出一个符合条件的人作为自己的保证人,该保证人要承担法律规定的义务,担保被保证人能够做到随传随到。另一种是提供保证金。犯罪嫌疑人、被告人被取保候审的,交纳一定数额的保证金作担保。如果违反有关规定,保证金就会被没收,并区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人或监视居住、予以逮捕。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条 人民、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条 对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
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天然气补贴什么时候给
10w+浏览2023-09-11
离职补偿金什么时候发放给员工
离职补偿金一般会在员工离职手续完成后的一段时间内发放,具体时间长度因公司财务状况、手续流程和内部政策而有所不同。通常来说,公司会尽量在较短时间内完成发放,以减少员工的不便。如果在离职协议中明确约定了发放时间,那么公司必须按照约定执行。
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离职补偿金什么时候发放
1、离职后补偿金应当在办理离职手续时一并发放;2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;3、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。
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取保候审的时候,什么时候会收监
[律师回复] 解答如下, 取保候审,是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书,保证其不逃避或妨碍侦查,并随传随到的一种强制措施。它通常对犯罪较轻,不需要拘留、逮捕,但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。 《刑事诉讼法》第六十五条明确规定了可以适用取保候审的情形,人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审: (一)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的; (三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的; (四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。 另外,取保候审的决定主体是公安机关、检察院和;其执行机关为公安机关和国家安全机关。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条 人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审: (一)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的; (三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的; (四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。 取保候审、监视居住由公安机关执行。
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10w+浏览2023-09-25
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