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离职不给离职证明

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最新修订 | 2024-02-28
辞职了,就是解除劳动合同,应该有单位给你出具解除劳动合同的证明,否则你到别的单位应聘的时候,就无法证明你与原来的工作单位解除了劳动合同,没有单位敢接受你了,如果他们不出证明,你可以通过仲裁程序解决,建议你在当地找律师帮助你
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不给离职证明如何办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与不给离职证明如何办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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不给办离职证明怎么办?
公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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离职证明不给开怎么办
离职证明未开具,员工可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。离职证明对找工作、档案迁移和社保关系转移至关重要,能证明工作经验真实性,避免欺诈纠纷,也是人才交流中心接收档案和办理社保转移的必备凭证。请贵司理解并配合开具离职证明。
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不给离职证明算不算违法
违法的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。
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离职公司不给开离职证明怎么办?
离职公司不给开离职证明可以向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
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