劳资纠纷对企业的影响

企业转型避免不了的劳务合同的变更，相应着企业转型劳资纠纷的出现。企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。企业转型升级过程中，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业应当与职工平等协商，协商达成协议的应当采用书面形式变更劳动合同；经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定解除劳动合同。企业被依法宣告破产或决定提前解散的，应依据《劳动合同法》第四十四条第（四）、（五）项的规定与职工终止劳动合同。企业被依法宣告破产的，以法院出具的裁定书为依据。有限责任公司决定提前解散的以股东会决议及向市场监管部门备案材料为依据;股份有限公司决定提前解散的以股东大会决议为依据。企业转型升级过程中关于“三期”女职工、工伤、患病和被派遣职工的处理问题以避免企业转型 劳资纠纷 　　对在孕期、产期、哺乳期内的女职工，除法定情形外，企业不得解除劳动合同，在此期间劳动合同期满的，也不得终止劳动合同，应将合同期限延续至哺乳期满为止。 　　对患病或非因工负伤并在医疗期内的职工，除法定情形外，企业不得与其解除劳动合同，在医疗期内劳动合同到期的，也不得终止劳动合同，应将劳动合同期限延续至医疗期满，由企业继续履行劳动合同。 　　对患职业病或因工负伤的职工，按国务院《工伤保险条例》有关规定办理。 　　企业使用被派遣劳动者的，要按照《劳务派遣暂行规定》妥善处理好用工单位、劳务派遣单位、被派遣劳动者三方的权利和义务。