离职劳动法补偿

不需要。劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

在劳动合同期限内，劳动者主动离职无需支付补偿金。若雇主无正当理由单方面终止合同，员工有权获得补偿金。若员工未按规定提前离职，则无权获得补偿。雇主若违法解雇，需支付工资、补偿金及承担赔偿责任。

未签劳动合同离职时，补偿主要包括：双倍工资（未签书面合同超一个月不满一年者，按11个月工资计）；经济补偿金（服务满一年支付一个月工资，6个月至1年按一个月计，未满半年支付半个月工资）；社会保险费补缴。但员工擅自离职需赔偿公司损失，公司需提供损失证据。存在损失时，公司有权从员工工资中扣除相应款项。

若单位违规致您权益受损，可书面申请离职并终止雇佣关系，要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资等。未签劳动合同可获11个月平均工资补偿，未缴社保需补缴。违法解雇需支付两倍经济补偿金。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月按一年计算，不满六个月按六个月计算。工资指解聘前十二个月平均薪酬。

劳动合同变更需双方同意，单方面决定无效。工资以实际所得为准，不限于合同规定。拒绝调岗不等于主动辞职，擅自裁剪合同属非法终止。有权要求恢复合同或双倍经济补偿金，按工作年限每年赔偿两个月工资，以过去12个月平均工资计算。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动法离职补偿的规定的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动合同期满后离职，是否享有补偿权益？ 在劳动合同届满之时，主动离职不享受经济补偿；合同到期不续签，雇主需支付经济补偿金；劳动者拒绝续签新合同，除非条件更优，否则无需支付经济补偿。

离职补偿的规定是：满一年的离职要支付一个月工资;不满一年的但满六个月的，按照一年的标准来计算;而不满六个月的，按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于未签劳动合同离职补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

劳动者主动提离职是没有任何补偿的。离职在每个公司都会发生的事情，这个也是每个劳动者权利，劳动者在提出离职的情况下，用人单位必须同意，当人用人单位是可以采取挽留的形式，比如说是加薪，但是最终决定权在劳动者手里。