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离职 拖欠工资
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拖欠工资如何离职
如果公司不按时发工资，你可以发个书面通知给公司，说因为工资没按时发，所以要和公司解除劳动关系。在离职前，要把工资单、合同还有工作记录这些都保存好。你有权利追讨欠你的工资，还可能会得到经济赔偿。一定要用法律来保护自己的权益。
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劳动纠纷男方争取抚养权要拖到孩子满两岁吗
[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权，不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况：通常来说，两周岁以下的孩子，一般是跟着母亲直接抚养。不过，如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况，比如得了长时间治不好的传染性疾病，或者有其他很严重的病，那这种时候，男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况：对于两周岁以上还没成年的孩子，要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活，那法院就会综合很多方面来考虑。比如说，会看双方的抚养能力怎么样，抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术，或者因为其他原因没办法再生育了，又或者孩子跟着男方生活的时间比较长，那男方在争取抚养权的时候，就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来，男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀，哪怕孩子还没有满两周岁，也是可以积极去争取抚养权的，而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟，孩子的成长需要一个合适的环境和照顾，谁能给孩子提供更好的条件，谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中，男方如果想要争取抚养权，就要尽可能地展示出自己的优势，让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
1.两周岁以下的情况：通常来说，两周岁以下的孩子，一般是跟着母亲直接抚养。不过，如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况，比如得了长时间治不好的传染性疾病，或者有其他很严重的病，那这种时候，男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况：对于两周岁以上还没成年的孩子，要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活，那法院就会综合很多方面来考虑。比如说，会看双方的抚养能力怎么样，抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术，或者因为其他原因没办法再生育了，又或者孩子跟着男方生活的时间比较长，那男方在争取抚养权的时候，就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来，男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀，哪怕孩子还没有满两周岁，也是可以积极去争取抚养权的，而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟，孩子的成长需要一个合适的环境和照顾，谁能给孩子提供更好的条件，谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中，男方如果想要争取抚养权，就要尽可能地展示出自己的优势，让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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快速解决“婚姻家庭”问题
拖欠工资申请强制执行要几天才能执行
[律师回复] 法律分析：
（1）申请拖欠工资强制执行后，法定执行期限有明确规定。法院在受理申请并立案后，通常要在6个月内完成执结工作。这是保障当事人权益及时实现的基本时间框架。
（2）执行时间存在弹性空间。遇到复杂情况，经本院院长批准可延长3个月；若仍需延长，则要层报高级人民法院批准。这考虑到不同案件的特殊情况，确保执行程序有足够时间处理难题。
（3）实际执行速度差异大。被执行人配合且有易执行财产时，执行进程会迅速推进；反之，若其隐匿财产、抗拒执行，或财产需评估、拍卖等复杂处理，执行时间将大幅延长。
（4）法院有沟通义务。在整个执行过程中，法院需及时向申请人通报执行进展，让申请人了解案件动态。
提醒：
申请拖欠工资强制执行，要做好执行时间不确定的准备。若执行时间过长，可及时与法院沟通了解情况 。
（1）申请拖欠工资强制执行后，法定执行期限有明确规定。法院在受理申请并立案后，通常要在6个月内完成执结工作。这是保障当事人权益及时实现的基本时间框架。
（2）执行时间存在弹性空间。遇到复杂情况，经本院院长批准可延长3个月；若仍需延长，则要层报高级人民法院批准。这考虑到不同案件的特殊情况，确保执行程序有足够时间处理难题。
（3）实际执行速度差异大。被执行人配合且有易执行财产时，执行进程会迅速推进；反之，若其隐匿财产、抗拒执行，或财产需评估、拍卖等复杂处理，执行时间将大幅延长。
（4）法院有沟通义务。在整个执行过程中，法院需及时向申请人通报执行进展，让申请人了解案件动态。
提醒：
申请拖欠工资强制执行，要做好执行时间不确定的准备。若执行时间过长，可及时与法院沟通了解情况 。
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拖欠工资起诉了也要不回来怎么办
[律师回复] 起诉后没拿回被拖欠工资，若判决书生效，在规定时间向法院申请强制执行。法院能查、冻、划单位银行存款，还能查封、扣、拍财产来偿债。
要是单位确实没财产执行，法院可能终结本次程序，但权益仍有保障。发现其有财产，随时能申请恢复执行。
单位恶意转移财产、逃避执行，情节严重会涉嫌犯罪。向法院提供线索，法院依法追究其刑责，促使其支付工资 。
要是单位确实没财产执行，法院可能终结本次程序，但权益仍有保障。发现其有财产，随时能申请恢复执行。
单位恶意转移财产、逃避执行，情节严重会涉嫌犯罪。向法院提供线索，法院依法追究其刑责，促使其支付工资 。
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取保候审保证金一直拖着不退怎么办
[律师回复] （一）仔细确认自身在取保候审期间是否严格遵守了各项规定，确定完全符合退还条件。
（二）准备书面申请材料，清晰表明取保候审已经结束，自己全程遵守规定，诚恳要求执行机关尽快退还保证金，并以合适方式送达执行机关。
（三）若执行机关依旧没有行动，收集好相关证据，向上一级主管部门如实反映情况，借助行政监督的力量推动退款。
（四）当其他办法都行不通时，整理好证据，向法院提起行政诉讼，要求执行机关退还保证金，同时可主张因拖延产生的合理损失赔偿。
法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条规定，犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金 。
（二）准备书面申请材料，清晰表明取保候审已经结束，自己全程遵守规定，诚恳要求执行机关尽快退还保证金，并以合适方式送达执行机关。
（三）若执行机关依旧没有行动，收集好相关证据，向上一级主管部门如实反映情况，借助行政监督的力量推动退款。
（四）当其他办法都行不通时，整理好证据，向法院提起行政诉讼，要求执行机关退还保证金，同时可主张因拖延产生的合理损失赔偿。
法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条规定，犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金 。
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拖欠工资怎样离职
如果工资没有按时发放，你可以写信给你的雇主，宣布你将因为欠薪而终止劳动合同，并明确指出这是解约的主要原因。在离职之前，你要妥善保存好工资单、出勤记录等证据。你有权依法追讨欠薪，并且可能会得到经济赔偿。
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劳动纠纷跨省拖欠工资怎么办
[律师回复] 跨省遭遇工资拖欠，劳动者可依序处理。
1. 收集证据十分关键。劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等材料，能够证明劳动关系存在以及工资数额、拖欠情况，务必妥善留存。
2. 多途径维权。线上，拨打全国根治欠薪线索反映平台电话投诉；线下，向用工所在地的劳动监察部门反映，促使其责令用人单位限期支付工资。若问题依旧未解决，可向用工所在地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金等。对仲裁结果不满意，可向有管辖权的法院提起诉讼。
3. 重视时效问题。劳动者要时刻关注维权时效，避免因时间拖延导致合法权益难以得到保障，及时、积极地维护自身权益，确保工资顺利追回 。
1. 收集证据十分关键。劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等材料，能够证明劳动关系存在以及工资数额、拖欠情况，务必妥善留存。
2. 多途径维权。线上，拨打全国根治欠薪线索反映平台电话投诉；线下，向用工所在地的劳动监察部门反映，促使其责令用人单位限期支付工资。若问题依旧未解决，可向用工所在地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金等。对仲裁结果不满意，可向有管辖权的法院提起诉讼。
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快速解决“劳动纠纷”问题
农民工工资拖欠到法院起诉需交诉讼费吗
[律师回复] （一）农民工起诉讨薪，先了解劳动争议案件诉讼费只需 10 元。
（二）要是经济困难，写书面申请并带上低保证明、社区或村委会开的困难证明等材料，交给法院，法院会审查决定能否缓交、减交或免交。
（三）要是最后胜诉了，诉讼费一般由败诉方承担，按法院判决书来就行。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。诉讼费用的免交只适用于自然人。
（二）要是经济困难，写书面申请并带上低保证明、社区或村委会开的困难证明等材料，交给法院，法院会审查决定能否缓交、减交或免交。
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法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。诉讼费用的免交只适用于自然人。
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拖欠工资能离职吗
如果劳动者遇到用人单位拖欠工资，是有权离职的。员工离职，视为被迫解除劳动关系，因为拖欠工资侵犯了劳动者的合法权益。劳动者不仅有权终止劳动合同，还可以向用人单位要求经济补偿。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 可以起诉，请相信描述一下你遇到的问题，我是安徽刘律师，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。
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快速解决“债权债务”问题
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职工离职工资拖欠怎么处理
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工离职工资拖欠怎么处理相关的法律规定。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
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离职拖欠工资怎么办
在处理薪资拖欠问题时，首先需明确与雇主的劳动权益关系，如薪资清单和出勤记录等。如发现有违法行为，劳动者应与雇主沟通协商补发工资。若协商无果，可携带相关证据向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。总之，面对薪资拖欠，应寻求劳动监察或仲裁机构的协助解决。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 有没有借条，是在哪里呢
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快速解决“债权债务”问题
补缴社保通过法院，材料已齐，可企业拖着不去补缴，我该怎么办
[律师回复] 如果企业拖延补缴社保，您可以向社保机构提交材料、向劳动监察部门投诉或申请法院强制执行。建议保留相关证据，及时采取行动，必要时咨询专业律师
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