1,注意
解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方
解除劳动合同,在
试用期内应该提前三天通知对方 2,如果单位违反法律
法规侵害员工利益员工可以立即
辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即
终止劳动合同,均不受三十天通知期限限制 3,员工离职时注意工作交接,一般应当填写交接单 (1)手中未完成工作进度交接,应当写明已经完成部分,及接手人应当注意事项 (2)手中相关物品交接,应当将手中的单位财产分项列明,由上级主管或者人事部门清点 4,单位应该在员工离职当日结清相关费用,包括
工资、
加班费、其他福利费,因员工过错需要对单位
赔偿费用,应当为员工出具费用清单 5,员工离职时,单位应当出具终止劳动合同证明,写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期,加盖单位公章 6,员工离职15天内,单位应当为员工
社保、
公积金办理相关减员手续