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离职证明何时开具

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最新修订 | 2024-02-26
我在一家公司试用期干了五天离职,找到了下一家,而我的下一家公司需要这家公司开离职证明才能让我入职,没有这家公司的离职证明我无法入职下一家公司,我该采取什么措施才能让这家公司给我开具离职证明,但是现在我的这家公司就是不给我开具离职证明,我该怎能办,我要找劳动仲裁机构吗?
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离职证明公司何时给开具
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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一定要开具离职证明吗?
离职证明可以证明劳动者与原用人单位已经解除了劳动合同,并且没有发生任何纠纷。离职证明中应当明确的列明劳动合同的期限、解除或者终止的日期、员工的工作岗位以及工作年限。劳动者在办理离职证明时最好申请加盖公司的公章,这样的效力会强一些。如果单位没有主动开具,离职员工可以就此提出要求,因为开具离职证明是法律规定的用人单位应尽的义务。
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离职公司不开具离职证明怎么办
公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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开具的离职证明有什么作用
1、能够让劳动者更好的开始新的工作,减少不必要纠纷的发生。2、有了离职证明才能在人才交流中心调动劳动者的个人档案。3、法律规定用人单位需要为劳动者缴纳社保。而开具了离职证明之后,为之后新用人单位办理社保关系的转移是很重要的。
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