下班途中接小孩算不算工伤

1、首先这位妈妈出现在事故现场的时间，是否是合理的时间。

如果这位妈妈由于早退提前去接孩子放学。

那么她就不属于工伤。

按照司法解释“需要是在合理的时间往返于工作地和居住地。

”所以这位妈妈出现在事故现场的时间必须是合理，确实能够证明是下班之后到达该地的。

另外还有一种情况，就是有些人经常提前到达工作单位开始工作，而且养成了习惯，每天如此，这种情况也属于合理的时间。

2、其次要看她行走的路线，是否是合理的路线。

如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。

这位妈妈是下班顺路去接孩子，这也是合理的路线，如果是专程去接孩子，那就不属于合理的路线。

另外如果下班了，有应酬，应酬之后再回家，也不属于合理的路线。

所以合理的路线关键在顺路，司法在认定上，一定会考虑一定的弹性范围，但范围不能过大。

下班途中的认定包括四种情况：

同时合理的路线包含从工作地到自己居所，单位宿舍，配偶、父母或子女的居所。

3、最后最关键的是要看这位妈妈是否要负主要责任。

如果这次交通事故是由于这位妈妈的闯红灯、横穿马路而引起的，经过交警部门认定这位妈妈负主要的责任，那么就不能认定为工伤。

认定工伤前提是必须是交通事故，而且在交通事故中不承担主要责任。