工资分为:
基本工资、岗位津贴、
工龄工资、生产津贴、全勤奖、考勤奖。 对于薪酬设计,无外乎于
固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,互动工资一般表现为
绩效工资。对于基本工资奖金比例要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。以下比例仅供参考: 创业期和高速发展期的企业:浮动工资要多一点,比如基本工资占40%以下,而
绩效奖金占到60%以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主。 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(
佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。