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最新修订 | 2024-02-21
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同可以随时辞职吗?
没签合同可以随时辞职的,没有签订劳动合同的情况下,双方并不构成法定的劳动关系,劳动者可以随时辞职,另外如果劳动者超过一个月都没有签订劳动合同的,是可以主张向用人单位要求经济赔偿的。
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劳动纠纷
没签合同随时能辞职吗
没有签劳动合同不可以随时离职,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。
20浏览 2024-09-07
没签合同随时离职
10w+浏览2024-10-17
没签合同可以随时辞职吗
没签合同是可以随时辞职的,用人单位对于入职员工没有签订劳动合同属于违法行为,所以劳动者可以随时辞职走人,并要求用人单位支付双倍工资进行赔偿,不用承担违约责任。
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劳动纠纷
没签合同辞职可以随时离职
没签合同辞职不能随时离职。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行。
31浏览 2025-02-23
没签合同辞职随时离职
10w+浏览2024-04-08
没签合同可以随时离职吗
即便未签订劳动合同,离职仍需遵循法律程序。正式员工需提前30天书面申请,试用期员工提前3天即可。若双方同意,可提前办理离职手续。请务必与用人单位沟通达成一致,确保离职过程顺利。
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劳动纠纷
没签合同能否辞职随时离职
5浏览 2025-05-13
没签合同辞职随时离职
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没签合同可以随时离职吗
即便未签订劳动合同,离职仍需遵循法律程序。正式员工需提前30天书面申请,试用期员工提前3天即可。若双方同意,可提前办理离职手续。请务必与用人单位沟通达成一致,确保离职过程顺利。
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没签合同随时可以辞职吗
没有签劳动合同不可以随时离职,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。
22浏览 2024-10-15
小孩随父随母现想改民族随父应该怎么办
[律师回复] 《户口登记条例》第十七条“户口登记的内容需要变更或更正的时候,由户主或者本人向户口登记机关申报户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候,可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。” (一)申请变更民族成份的,由申请人到县(市、区)民族局或户口所在地派出所领取《公民变更民族成份审批表》,也可以通过各级民委、公安部门网站下载,填好一式四份与必须提供的相关材料一式四份,经单位人事部门或村委会(居委会)和乡(镇)政府或街道办事处签署意见,加盖公章,并送县(市、区)民族工作部门初审。 (二)各县(市、区)民族工作部门负责对申请人相关材料的真实性进行严格审查后作出初审意见,加盖公章,并报送市民委审核。 (三)各市民委核实并签署审核意见,加盖公章。对符合变更条件的,转由户口所在地派出所受理。 (四)户口所在地派出所必须逐级呈报地级市公安户政部门审批同意后方可办理变更手续,有条件的公安机关可实行网上审批,审批材料由派出所纳入户籍档案管理。未经市民委审核同意和市公安户政部门审批,户口所在地派出所不得办理公民民族成份变更手续。”   注意事项:   公民户口登记项目与事实不符的,应持居民户口簿、居民身份证及相关证明材料到公安派出所办理变更或更正登记手续。理由正当,需要更改姓名、民族、年龄项目的,还应填写《更改户口登记项目审批表》,经民警调查核实后,呈报市、县(区)公安局(分局)审批。
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没签合同辞职随时离职
10w+浏览2024-10-14
没签合同随时可以辞职吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签合同随时可以辞职吗的问题,希望本篇文章的内容可以帮助到您。
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没有签劳动合同不可以随时离职,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。
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