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没签劳动合同工作半年

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最新修订 | 2024-03-03

虽然劳动者未与用人单位签订劳动合同,但工资流水、工牌、打卡记录等等能够证明存在事实劳动关系。遭受事故,依法享受工伤保险待遇其中, 由工伤保险基金支付:(一)医疗费,(二)康复治疗费,(三)辅助器具费,(四)一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,(五)丧葬补助金、一次性工亡补助金由用人单位支付: (一)住院伙食补助费,(二)外地就医交通费、食宿费,(三)停工留薪工资(工伤期间,原工资待遇福利不变),(四)护理费(生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位支付),(五)一次性就业补助金。 若用人单位未为劳动者缴纳社保,以上费用全部由用人单位承担。

没签劳动合同工作半年
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工作半年没签劳动合同怎么办?
工作半年没签劳动合同的情况下可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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工作半年了没签劳动合同合法吗?
不合法,根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳务合作关系后,必须签订劳动合同,在司法认定上,如果劳动者没有签订劳动合同,仍然在用人单位进行劳务工作的,用人单位需要支付双倍工资。
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工作半年没签劳动合同怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作半年没签劳动合同怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工作半年没签劳动合同怎么赔偿
若雇主未依法与员工签署劳动合同,自缺协议起至满一年,需向员工额外发放双倍工资。若超一年仍未签署,视为已建立无固定期限劳动关系,前六个月未签合同的工资也应双倍支付。这是保障劳动者权益的重要措施,雇主应严格遵守相关法律规定,及时与员工签署劳动合同。
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工作满半年没签劳动合同怎么赔偿?
工作满半年没签劳动合同应当是根据劳动者双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条当中明确的规定,用人单位自用工之日起超过一个月的时间没有和劳动者签订书面劳动合同,那么从第2个月开始需要支付双倍工资。
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