没签劳动合同 自动离职有工资吗

1、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉。或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

没有签署劳动合同而自行解除劳务关系的员工也是享有工资金额的。作为劳动者，当他们为公司提供了服务与做出了贡献之后，理应享有获得对等劳动薪酬的合法权益。在此种情形之下，雇主应该根据员工实际参与的工作日数以及双方事先约定的薪资标准来核定并支付其应得的工资。若雇主拒绝履行这一责任，员工有权透过法律途径予以维权，以保护自身的合法利益。

即便在未签署劳动合同的情况下主动离职，也不应因此而使得员工无法获取应有的薪资。作为劳动者，一旦为企业付出了辛勤的工作，便有权享受相应的薪酬待遇。即便双方并未签订书面形式的劳动合同，但只要能够证实确实存在实际的劳动雇佣关系，那么用人单位就必须按照相关规定向员工支付其应得的工资。

未签订劳动合同情况下自动离职的员工同样享有获取工资的权利。雇佣方应根据员工实际上班的工作日数以及双方事先约定的工资标准，来及时足额地发放相应报酬。然而，若员工因个人原因主动离职，由此可能给企业带来经济上的损失，这种情况下企业有权依法向员工提出赔偿请求，但仍须履行支付工资的义务，不能将此作为拒付薪资的借口。

对于未签劳动合同即离职的员工，仍有权获得应得工资。 用人单位应支付其工资报酬，并支付两倍于常规工资的惩罚性款项。 若损害员工权益，还需支付经济补偿金。 用人单位必须与劳动者签署书面劳动合同，若已确立劳动关系但未签署，用人单位应在一个月内与员工签署。

在劳动者提供了劳动的情况下，用人单位就是有义务按照规定、双方之间的约定，支付劳动者相应的劳动报酬。而这与双方之间是否签订劳动合同，劳动者有没有自动离职并无关系。因此，在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者自动离职了，单位也是需要支付其相应的工资报酬，不得存在拖欠工资的情况。

关于未签订劳动合同情况下的自动离职，您的薪资待遇应该按照您实际参与工作的具体天数以及既定的薪酬标准来进行核算。在一般的情况下，您所付出的辛勤努力理应得到相应的回报。然而，若您在自动离职过程中未能遵守相关法律法规的规定，这可能会对您的薪资结算产生一定程度的影响。然而，值得注意的是，用人单位未与劳动者签署劳动合同的行为本身即构成了违法行为。

在劳动者提供了劳动的情况下，用人单位就是有义务按照规定、双方之间的约定，支付劳动者相应的劳动报酬。而这与双方之间是否签订劳动合同，劳动者有没有自动离职并无关系。因此，在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者自动离职了，单位也是需要支付其相应的工资报酬，不得存在拖欠工资的情况。

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

自动离职也是有工资的，因为职工付出劳动，就应该拿到劳动报酬，只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，职工提出离职，应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下，职工可以随时离职。计算工资也比较简单，就从离职那一天开始算起，根据天数确定。