《
劳动合同法》第十条规定, 建立
劳动关系,应当订立
书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与
劳动者在用工前订立
劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 解决
签订劳动合同注意问题的办法有: 1、劳动者要在合同中约定工作的具体内容和具体地点 2、
劳动报酬要约定清楚,避免口头约定,
加班工资的计算基数要约定清楚。 3、关于
试用期的问题要特别注意。法律规定
试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的。 4、劳动报酬的支付方式与支付时间要约定明确,是现金还是通过银行支付到账户中。 5、劳动者工作时间与工作条件要明确, 6、
社会保险约定由用人单位缴纳。 7、劳动
合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。 法律依据: 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效身份证件号码; (三)
劳动合同期限; (四)工作内容和
工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)
劳动保护、
劳动条件和职业危害防护; (九)法律、
法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。