没有劳动合同把我辞退

[律师回复] 你好，具体情况如何？

[律师回复] 如果遇到诈骗，可以直接报警，有线索的尽量提供

[律师回复] 你好，具体情况可以详细沟通

[律师回复] 您好！你的问题建议约时间见面谈为好！

[律师回复] 您好，中介费多少。。。

[律师回复] 二婚可以把钱赠予一方子女

[律师回复] 你好，房子已经属于你了，不可以的

[律师回复] 可能您的进账资金有问题，涉嫌违法犯罪

[律师回复] 关于工伤一次性就业补偿金的支付，有以下几点需要了解：
1.支付时间：一般是在劳动者和用人单位解除或者终止劳动关系的时候进行支付。
2.辞职情况：辞职属于劳动者主动解除劳动关系的一种。在这种情形下，劳动者是有可能拿到工伤一次性就业补偿金的。
3.单位过错：要是因为用人单位存在过错，从而导致劳动合同解除，劳动者也是可以主张获得这个补偿金的。
4.非自身原因：比如劳动者被用人单位辞退等，属于非自身原因解除劳动关系的情况，只要符合条件，同样应该获得该补偿金。
所以说，要不要辞职并不是获得工伤一次性就业补偿金的绝对条件。重点在于劳动关系的解除或者终止情形，得符合法律规定才行。只有符合相关法律规定，劳动者才能顺利获得工伤一次性就业补偿金。

[律师回复] 婚前财产想要变成婚后财产，一般有下面两种办法：
1.双方可以签订一份书面协议，清楚地约定好婚前财产在婚后归夫妻两人共同所有。这份协议得双方都签字，还要注明日期，这样它就有法律效力了，能把婚前财产顺利转变成婚后财产。
2.在婚姻持续期间，对婚前财产进行处理，让它和婚后财产混合在一起。打个比方，把婚前买的房子用来支付婚后家庭共同生活的费用，或者把婚前的存款放在一起共同管理、使用等。不过用这种方法的时候，要注意保存好相关证据，用来证明婚前财产已经和婚后财产混同了。
要提醒的是，不管用哪种方式，都得在合法、自愿的前提下进行，不然很可能因为法律风险引发财产方面的纠纷。

[律师回复] 工伤十级且未辞职的情况下，赔偿主要有这些方面：
1. 一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。
2. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超12个月。要是需要延长停工留薪期，得经过劳动能力鉴定委员会确认才行。

关于费用支付：
若用人单位按规定缴纳了工伤保险，那上述费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，就得用人单位自己掏腰包。

还有一种情况，如果工伤职工的劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同，这时：
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。

总之，工伤十级未辞职的赔偿金额会因个人工资等因素有所不同，具体赔偿数额要根据当地的相关规定去计算。

[律师回复]    离婚后彩礼能不能要回得看具体状况。按规定，有两种情况，给彩礼的一方能要求返还。一种是办了结婚登记却没一起生活；另一种是婚前给彩礼让给付人生活困难，且都要以离婚为前提。
  
   要是不存在这些法定情况，彩礼往往算对女方的赠与，很难要回来。像共同生活多年，没让给付方生活困难，要求女方返还彩礼通常不被支持。判断能否返还，关键看是否符合法定情形，实践中要结合事实和证据综合判断 。

[律师回复]    收到前妻索要抚养费的传票等材料，得认真看看起诉状和证据。这抚养费纠纷属于民事范畴。

    要是对抚养费金额等有不同想法，赶紧准备答辩状。把自身经济变故、孩子实际花费等观点写进去，再收集收入、孩子消费等证据。

    觉得前妻主张合理，但自己经济困难付不了，也在答辩状里讲清，求法院调整支付方式或时间。

    按时去开庭，清楚讲出诉求和理由。不懂法律程序，就委托律师，维护好自己权益 。

[律师回复] 1. 按照中国劳动法的规定，劳动者只要提供了劳动，那用人单位就得给发工资。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 你好那这种情况有可能嫌疑人涉嫌犯罪了哪里的便衣?留下联系方式了吗点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？