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没有签合同的双倍工资怎么算

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最新修订 | 2024-02-29

应当依法与劳动者签订劳动合同,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系


劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同……”


用人单位与劳动者签订的即将终止时,用人单位应及时按规定办理相关手续,如双方均愿意继续履行劳动合同时,应及时办理劳动合同续订手续,避免争议发生


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没签合同的双倍工资怎么算?
没签合同的双倍工资的计算方式为,月平均工资乘以2,再乘以(职员入职的月份-1),现行法明确规定了一旦职员已经入职超过一个月,单位依旧没有与职员签署劳动合同,那么单位就需要向职员支付双倍工资。
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没签劳动合同双倍工资怎么算的?
用人单位不和员工签订劳动合同,支付给员工的双倍工资是从用工之日开始计算,一直到下一个月,按照员工的实际月收入支付。建立劳动关系后,一年内未员工订立劳动合同,可视为员工签订了无固定期限劳动合同。
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没签劳动合同的双倍工资怎么算?
没签劳动合同的双倍工资需要照劳动者平时基本工资以及劳动者的工作年限等因素来确定,也就是说,如果是用人单位没有按时和劳动者签订劳动合同的,超过一个月的,用人单位就需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资。
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没签劳动合同的双倍工资怎么算
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同的双倍工资怎么算的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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没签合同被辞退双倍工资怎么算
未签合同的员工,通常可要求11个月双倍工资赔偿,计算从入职次月至满一周年。还需关注社保缺失导致的经济损失,并可索求一个月工资的经济补偿金。如有需要,可向劳动仲裁和监察部门申诉投诉,同时保存好证据。经济补偿按《劳动法》规定,每满一年支付一个月工资,超过六个月不足一年按一年算,不足六个月则支付半个月工资。
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