没有签劳动合同发生工伤

因为现在社会上的公司市场太过混乱而导致很多公民在进入单位工作的时候没有得到规范的合同保障，那么，没签劳动合同发生工伤怎么办？其实就算没有合同也不能因此就免除了单位给受伤员工的相关补偿。下面来看看具体的规定内容。

工伤后没有劳动合同可以：（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿; （2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任; （3）如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。

工伤后没有劳动合同可以：（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿; （2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任; （3）如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。

1.劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3.住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

雇员在无劳动合同下遭遇职业伤害，如雇主已为员工购买并付费工伤保险，赔偿由保险基金负责；若雇主未按时缴费，责任由雇主承担。若无合同超时雇佣，雇主需支付超时一月以内的双倍工资，最多补偿十一个月。

没签劳动合同发生工伤，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

没签劳动合同，公司也没发工资的，员工可以依法采用协商、申请调解组织调解、申请劳动仲裁、或者起诉的方式来索要工资。如果公司未签合同的期限超出一个月的，员工还可以要求公司向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。

1、未签劳动合同，依据第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的待遇不变，由所在单位按月支付5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，按伤残赔偿。

没签劳动合同发生工伤，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应该收集证据证明劳动关系的存在。只要能证明劳动关系存在，即可以按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。