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没有签劳动合同能交五险吗

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没签劳动合同没卖五险能不能告?
没签劳动合同没买五险是可以起诉到法院处理的,法律上明确规定了建立劳动关系后就要签订劳动合同,并且要明确劳动者的工资待遇和社保待遇,未交纳五险是需要追究有关人员的法律责任的。
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没签劳动合同就不会买五险吗
没签劳动合同不会影响五险一金的购买,雇佣单位在劳动者开始工作的那日开始就已经形成了雇佣关系,在法律上是满足劳动合同关系的,因此享有和正式员工一样的福利待遇,基本的社会保险也是可以缴纳的。
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没签劳动合同可以交五险一金吗?
我国《劳动合同法》清楚地规定,雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年,即使用人单位没有和员工签订劳动合同,在法律上他们的劳动合同关系依然成立。他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。
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签劳动合同没有五险一金违规吗?
签劳动合同没有五险一金是不合法的,社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同,但没有给劳动者购买社保,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
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签劳动合同没有五险一金违规吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于签劳动合同没有五险一金违规吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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