没有签劳动合同自离工资怎么算

员工没有和单位签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。

无论员工是否签署劳务协议，只要形成实际用工关系，雇主都应支付相应薪资。若公司拖欠或未按规定支付薪酬，员工可向劳动监管机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申诉，对仲裁结果有异议者，可依法向法院提起诉讼。

首先，即使是没有签订劳动合同，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬；其次，用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权益和职责的书面协议。用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月两倍工资的补偿。但“双倍工资”并非简单理解为“工资的两倍”，而是指劳动者每月实际领取工资的双倍，已发放部分应扣除。计算双倍赔偿时，需根据实际发放工资精确计算，公式为：月平均工资×未签合同的月份数×2。

对于未签劳动合同即离职的员工，仍有权获得应得工资。 用人单位应支付其工资报酬，并支付两倍于常规工资的惩罚性款项。 若损害员工权益，还需支付经济补偿金。 用人单位必须与劳动者签署书面劳动合同，若已确立劳动关系但未签署，用人单位应在一个月内与员工签署。

员工没有和单位签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。

未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，入职一个月内未签合同，从第二个月起至一年内，应支付二倍工资。一年后未签，视为无固定期限合同。工资计算依据合同或岗位技能工资，无法确定时以常态工作日平均工资的70%为准，但不得低于最低工资标准。补偿上限为11个月。

关于离职时的工资，得按你实际工作的天数和定好的薪酬标准来算。一般来说，付出劳动就该有回报。但如果你离职时没遵守相关法规，可能会影响工资结算。不过要注意，单位不和你签劳动合同本身就是违法的。

劳动合同法第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。