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最新修订 | 2024-02-22
您好，依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
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热门问答·工伤赔偿
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南京工伤十级用工单位能开除辞退
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南京工伤十级大概赔几万
工伤赔偿金额根据伤残等级而定，十级工伤的赔偿金额通常在4.5万至6万元之间。
若您所在公司为您购买了工伤保险，相关费用将由社保机构与企业协调处理并直接支付给您。
若公司未购买保险，则所有费用需由企业承担。
建议劳动者确保公司为自己购买工伤保险，以维护自身权益。
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南京十级工伤鉴定标准是什么
十级工伤赔偿标准医疗费：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
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南京江宁工伤十级能赔多少钱？
工人可以获得七个月的本人工资作为工伤赔偿款。用人单位需要。积极的协助员工进行工伤等级的鉴定以及资料的递交，如果对于鉴定的等级结果有意义的，可以在规定的期限之内申请行政复议二次进行鉴定。
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南京十级工伤鉴定标准2024有哪些？
十级伤残鉴定标准包括十级伤残鉴定划分依据以及十级伤残鉴定评定标准。包括器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。包括鉴定标准54项。
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南京工伤十级赔偿的标准是什么？
南京工伤十级赔偿的标准是七个月的本人工资。如果受到工伤并及时申报，对于伤者来说在伤病阶段以及后期的诊疗费用都不需要个人来承担，减少了经济负担。其实在被认定为工伤之后，伤者在停工期间是仍可以享受薪资待遇并可以获得一定的经济补偿，保障了伤者的基本生活需求。
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150****8515
185****4171
185****4405
