年假没休被开除

[律师回复] 1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号） 第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号） 第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条 第一款、 第二款的规定执行。 3、如仍有不明之处，建议您在周一至周五（节假日除外）上午 9:00—1 2:00下午 1:30— 5:30（夏令时下午 2:30— 5:30）拨打南京市12333人工服务，核对相关信息后进行具体咨询。

[律师回复] 1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号） 第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号） 第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条 第一款、 第二款的规定执行。 3、如仍有不明之处，建议您在周一至周五（节假日除外）上午 9:00—1 2:00下午 1:30— 5:30（夏令时下午 2:30— 5:30）拨打南京市12333人工服务，核对相关信息后进行具体咨询。

[律师回复] 1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号） 第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号） 第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条 第一款、 第二款的规定执行。 3、如仍有不明之处，建议您在周一至周五（节假日除外）上午 9:00—1 2:00下午 1:30— 5:30（夏令时下午 2:30— 5:30）拨打南京市12333人工服务，核对相关信息后进行具体咨询。

[律师回复] 1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号） 第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号） 第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条 第一款、 第二款的规定执行。 3、如仍有不明之处，建议您在周一至周五（节假日除外）上午 9:00—1 2:00下午 1:30— 5:30（夏令时下午 2:30— 5:30）拨打南京市12333人工服务，核对相关信息后进行具体咨询。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产假 　　期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为，是没有法律依据的。 　　产假期间应按原工资支付。 　　《女职工特别保护规定》 　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 　　晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。 　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。