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年假没用完

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最新修订 | 2024-02-22
你应当享有5天的年休假、11年10月到12年10月你的工作已经满一年了,全年工作365天有5天年休假;3、13年到年底;4,根据你实际的工作天数占一年365天的比例折算年休假天数、14年元月到7月31日,那么你在该年度剩余的工作天数这算是多少呢;5,从此开始你已经享有年休假的待遇了,用人单位不得扣除你多休的天数或工资1;2、从12年11月到12年年底,根据你的工作时间天数这算你应享有的年休假,应该有3天、如果你已经把今年的年休假休完了,不足一天不算
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离职的时候年假没用完怎么办
离职时若年假未休完,应提前30天书面通知雇主。可选择在离职前休完或经双方同意放弃,并要求支付三倍工资作为补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》,雇主应计算未休年假工资报酬,具体方法为: (本年度在公司天数/365)x全年应享年假天数-已休年假天数。如已超出应休天数,则无需扣除。
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年假未休满,不能抵扣病假。员工因病或非因公负伤可申请病假,单位应依法提供病假薪酬待遇,不能拒绝合理申请。因此,年假不能替代病假,完全用年休假取代病假做法不合理。
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年假没休完工资怎么算?
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与年假没休完工资如何算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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