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南京无加班工资怎么算

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最新修订 | 2024-02-25

1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:


节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%


休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%


正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%


每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。


2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准


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南京加班工资如何计算?
1、工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资2、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资3、在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
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南京加班工资是怎么算的?
南京加班工资的算法是工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
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根据规定南京加班费怎么算
根据相关的规定,关于加班费用的计算方式,如果是平常加班的话,那么是按照本人工资的150%来进行计算,如果是双休日进行加班的话,那么是按照200%来进行计算,因此不同的时候加,加班计算的方式都不一样。
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南京加班工资计算方法是什么?
加班工资的基数包括基本工资、岗位工资、奖金、绩效工资、工龄工资、岗位补贴等。加班费计算公式:工作日加班费:月工21、75÷8×班小时数×1、5倍。双休日加班费:月工资÷21、75÷8×加班小时数2倍。法定节假日加班费:月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。
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南京强制加班如何举报
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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