暖气费滞纳金不在收取

[律师回复] 你好，那你是想要双倍工资还是受的工伤

[律师回复] 若合同中约定的有供暖时间，那么他肯定违约了

[律师回复] 入职 4 个月，公司未缴纳过社保，是可以走被迫离职的.

[律师回复] 你好，这个要看具体的情况Ｇ

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] “笑气”学名一氧化二氮，一般用于医学麻醉和食品加工。虽然它不属于法律意义上的毒品范畴，但被列入了《危险化学品目录》，其经营需要取得相应的许可证，否则涉嫌非法经营。

同时，吸食“笑气”也属于违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十条规定：违反国家规定，制造、买卖、储存、运输、邮寄、携带、使用、提供、处置爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质的，处十日以上十五日以下拘留；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留。

在你描述的情况中，你的朋友打笑气被抓，过了24小时据说在进入行政拘留手续，这是符合相关法律程序的。具体的拘留时间将根据其违法情节的轻重来决定，一般为十日以上十五日以下。

需要注意的是，吸食“笑气”对身体健康有严重危害，可能导致头痛、失禁、神经损伤、心脏病发作等问题，甚至会危及生命。为了自身的健康和安全，请远离“笑气”及其他危险物质。同时，也要提醒身边的人，不要尝试吸食或使用任何违法的危险物质。

如果你想了解更准确的信息，建议咨询当地的公安机关或相关法律专业人士。

[律师回复] 由于您的公积金在武夷山市缴纳，而房子在福州，根据福州住房公积金中心的规定，目前福州不接受异地公积金商转公

[律师回复] 联系法官，缴纳到法院那边

[律师回复] 不交罚款可能会对个人信用产生负面影响。在我国,行政罚款等相关款项的缴纳情况会被纳入征信系统。

[律师回复] 报警让交警处理，一般来说追尾要负全责

[律师回复] 你好，可以去法院起诉要回的

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗9

[律师回复] 你好，这个已经影响到你的权益了

[律师回复] 需要了解你的具体诉求

[律师回复] 你好，房子过户给孩子需要缴纳契税

[律师回复] 具体要看你的借贷合同与银行的那个借贷合同。

[律师回复] 当对方以“你脾气不好，伤害家人”为由提出离婚，你可以从以下方面应对：

沟通协商

- 反思与自省：静下心来，认真回顾自己在家庭中的行为与表现，思考是否因脾气问题给家人带来伤害。若存在，尝试理解对方感受，这有助于后续沟通。
- 坦诚交流：主动与对方诚恳沟通，表达你对婚姻的重视，询问对方具体不满之处，也分享自己对婚姻的看法和感受，争取通过对话解决问题。比如，若对方提及某次争吵伤害到孩子，可一起探讨如何改善亲子教育方式。
- 寻求调解：若直接交流困难，可请双方信任的亲友、长辈或专业婚姻家庭咨询师介入调解，共同梳理矛盾，寻找解决办法。

法律途径（若协商无果）

- 协议离婚：若经过沟通，双方都认为婚姻无法维系，可协商离婚事宜，包括财产分割、子女抚养等问题，签订离婚协议后前往婚姻登记机关办理离婚登记。
- 诉讼离婚：若就离婚相关事宜无法达成一致，对方可能提起诉讼离婚。作为被告，应积极应诉，准备相关证据，如证明自己已努力改正脾气问题、家庭关系实际情况等证据，向法院表明自己对婚姻的态度和主张。法院会依据双方提交证据及实际情况审理并判决。

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并主张经济补偿金，这是对劳动者合法权益的保障，促使用人单位履行社保缴纳义务。
（2）经济补偿金计算以工作年限为基础，满一年付一月工资，体现对长期服务劳动者的补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，使计算更合理。
（3）“月工资”明确为解除或终止前十二个月平均工资，确保补偿基于劳动者近期实际收入水平。对于高收入劳动者，补偿标准有上限，按所在地区上年度职工月平均工资三倍支付且年限不超十二年，兼顾公平。

提醒：
劳动者主张经济补偿金时，需注意收集用人单位未依法缴纳社保的相关证据。不同案情细节可能影响补偿结果，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）关于未缴纳社会保险（五险）：若劳动者因用人单位未依法缴纳五险而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对劳动者权益的保障，督促用人单位依法履行缴纳五险的义务。

（2）关于未缴纳住房公积金：住房公积金不属于劳动争议范畴，劳动者应向住房公积金管理中心投诉。管理中心可责令用人单位限期补缴，若逾期仍不缴存，可申请法院强制执行，但通常没有直接针对未缴公积金的赔偿金规定。

提醒：
劳动者遇到此类问题要注意收集相关证据，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）公司在试用期未缴纳社保明确违法。按照法律要求，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，这是法定义务，公司不能以试用期为由逃避。
（2）员工有权要求公司补缴试用期社保。若因公司此违法行为导致员工产生如生病无法医保报销等损失，公司必须承担赔偿责任。
（3）员工维权途径多样。首先可与公司协商，争取和平解决，让公司补缴及赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序主张自身权利。

提醒：
员工若遇此情况要注意保留相关证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。