年休假工作满十年怎么计算

[律师回复] 退休费比例为：工作年限满35年以上的按90%计发；工作年限满30年不满35年的按85%计发；工作年限满20年不满30年的按80%计发；工作年限满10年不满20年的按70%计发。工龄24年的，退休费按本人原工资的80%比例计发，津补贴按同类人员发放。。符合生育二孩条件，自愿终身只生育一个子女的职工，退休时，提高退休金计发比例的10％。终身只生育一个子女或者婚后终身无孩的职工，退休时，提高退休金计发比例的5％。只生育一个子女的单亲妈妈可以享受5%的独生子女奖励。

[律师回复] 退休费比例为：工作年限满35年以上的按90%计发；工作年限满30年不满35年的按85%计发；工作年限满20年不满30年的按80%计发；工作年限满10年不满20年的按70%计发。工龄24年的，退休费按本人原工资的80%比例计发，津补贴按同类人员发放。。符合生育二孩条件，自愿终身只生育一个子女的职工，退休时，提高退休金计发比例的10％。终身只生育一个子女或者婚后终身无孩的职工，退休时，提高退休金计发比例的5％。只生育一个子女的单亲妈妈可以享受5%的独生子女奖励。

[律师回复] 为什么要离职证明？

[律师回复] 职工年休假天数按累计工作年限确定。rn　　rn根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。rn　　rn职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。rn　　rn单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。rn　　rn用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。rn　　rn职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：rn 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；rn 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；rn 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；rn 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；rn 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。rnrn用人单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门或者职工申请人民法院强制执行。

[律师回复] 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以辞职的。rnrn根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。rnrn如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。