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女职工产假工资2025

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最新修订 | 2024-03-02

对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动,每天给予工间休息1小时,算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种原因而终止妊娠,享有终止妊娠后的休息权。女职工怀孕流产的,应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15~30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。产假期间工资照发。


怀孕的女职工作为社会工作中的特殊群体,和一般的劳动职工是不同的,因为她不仅关系到孕妇本人的身心健康,还关系到胎儿的健康发育。劳动者应道知道女职工的劳动保护都有哪些,如果快要生产应知道女职工如何休产假。这里特别要提醒劳动者流产也是享有产假的,但是职场上用人单位往往不予批准,这时,劳动者最好咨询一下专业律师,让律师给您支支招。




女职工产假工资2025
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女职工产假工资规定
女职工产假工资,参加了生育保险的,享受生育津贴,由生育保险基金支付,按所在单位上年度职工月平均工资支付。没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。支付期限为产假期限。
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女职工产假工资待遇
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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女职工产假有工资吗?
产假,领生育津贴产假包括:98天+30天(晚育+15天(难产+15天(多胞胎每多生一个婴儿,领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
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女职工产假扣工资吗?
女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。
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女职工产假工资标准
产假工资的标准需要根据各个单位的具体情况来计算,一般标准以下:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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