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女职工怀孕期间

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最新修订 | 2024-02-22
劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。
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女职工怀孕期间工资谁发
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女职工怀孕期间工资怎么发
根据相关法律规定,孕期女性员工的薪资应受到保护,雇主不能因女性怀孕而削减其薪酬。在正常出勤时,薪资应按照劳动合同执行;而在请假时,则应根据规定进行调整。对于病假工资,不得低于本省最低工资标准的80%。此外,在产假期间,女性员工应享受生育津贴,若生育津贴低于其正常工资,雇主应补足差额,以确保孕期女性的经济权益得到妥善安排。
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