拿着户口本身份证复印件能开户吗

[律师回复] 法律分析：
（1）抚养费的支付独立于父母的出轨行为，不能因一方出轨就改变其支付抚养费的责任。其确定是综合多方面因素，而非基于婚姻中的过错。
（2）有固定收入者，抚养费按一定比例给付，这是考虑到其收入稳定性，能为子女提供相对稳定的生活保障。
（3）无固定收入时，参考当年总收入或同行业平均收入来确定抚养费，使抚养费数额更贴合实际经济状况。
（4）抚养费数额优先尊重双方协商，体现意思自治；协商无果则由法院判决，确保公平公正。
（5）子女在必要时可要求增加抚养费，保障其成长需求随情况变化得到满足。

提醒：
确定抚养费时要保留好收入相关证据；情况变化时及时通过协商或诉讼调整抚养费。  

[律师回复] （一）若妻子拖着不离婚，确定好有管辖权的法院后，认真准备起诉材料。起诉状要清晰写明诉求和事实理由；身份证明确保准确无误；结婚证作为婚姻关系证明必不可少。
（二）了解法院审理离婚案件的关键标准是夫妻感情是否破裂。清楚那些法定准予离婚的情形，以便对照自身情况。
（三）重视诉讼中的举证环节，积极收集能证明夫妻感情破裂以及支持自身诉求的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条 夫妻因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）从法律程序看，裁决书一旦作出便具备法律效力。公司不领取，送达时间依据法定方式确定，裁决生效不受影响。这是为确保法律程序的公正与效率，防止一方以不领取的方式阻碍裁决生效。
（2）劳动仲裁裁决书方面，公司不领取，劳动者能在规定时间申请法院强制执行。同时，公司可能错过起诉或撤销裁决期限，丧失合法维权机会。
（3）商事仲裁裁决书同理，其效力不受公司不领取的影响。一方不履行，另一方有权申请法院执行。

提醒：
公司面对裁决书应积极领取，若对裁决有异议，要在法定期间通过合法途径维权，切不可消极逃避。  

[律师回复] 1.婚前协议的律师费用受多种因素左右，比如地区差异以及协议的复杂程度等。
-简单的婚前协议，费用通常在1000到3000元上下，不会太高。
-要是协议比较复杂，牵扯到很多财产、债务之类的内容，费用就可能在3000到8000元，甚至更高。
2.在经济发达的地区，律师费用相对来说会偏高一些。
-因为那里的生活成本等各方面都比较高，所以律师收费也会相应增加。
3.签订婚前协议之前，一定要和律师好好沟通。
-把服务内容和费用标准都弄清楚，这样才能确保自己的权益得到保障。

[律师回复] 取保候审后，一般在七日以内到检察院申请复议。具体流程如下：
首先，犯罪嫌疑人或其法定代理人、近亲属等在收到取保候审决定后，若对决定不服，可在规定时间内准备好相关材料，如复议申请书、证明取保候审决定存在错误的证据等。
其次，将准备好的材料提交至作出取保候审决定的检察院。检察院在收到申请后，会对材料进行审查，核实相关情况。
然后，检察院会在七日以内作出是否复议的决定。如果决定复议，会重新对案件进行审查和评估；如果决定不予复议，会书面通知申请人并说明理由。
需要注意的是，不同地区、不同案件的具体时间和要求可能会有所差异，应根据当地的法律规定和实际情况来办理。

[律师回复] 申请工伤的时候，一般是需要提供原件的。为啥？因为复印件是有风险的，有可能不被认可，还可能在后续审核时出问题。不过，在某些特殊情况下，要是经过相关部门同意了，复印件也是有可能被接受的。

要是非得用复印件，那就要注意。首先得保证复印件清楚、完整，而且得和原件一模一样。另外，还得盖上出具单位的印章，这样才能证明这个复印件是真实有效的。同时，还是尽量提供原件比较好，不然的话，因为复印件出问题，工伤申请就可能会被耽误，甚至不被批准。

总结一下就是：
1. 优先提供工伤相关材料的原件。
2. 特殊情况要用复印件时，得经过批准才行。

[律师回复] 你可以要求分割的。具体看对方怎么回复

[律师回复] 你好，可以要求医院来赔偿

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 建议先沟通协商，如果不行可以报警处理

[律师回复] 您好，这笔钱是向您妹妹借的吗？

[律师回复] a借给b的钱，abc口头协商将债务转移到c身上，a起诉c这一情境在法律上是否成立，取决于多个因素的综合考虑

[律师回复] 你好，具体如何，详细说一下

[律师回复] 如果装卸工与物流公司或运输公司存在劳动关系,且在工作期间猝死,那么应优先考虑工伤赔偿。

[律师回复] 你好，具体情况可以详细沟通

[律师回复] 承揽关系中,风险主要由承揽人自行承担,除非定作人在定作、指示或选任上存在过失,否则定作人不承担责任。

[律师回复] 你好身份证号和姓名能找联系方式吗听到这个问题进展到哪一步

[律师回复] 1.通常来讲，要是工人在给你提供劳务的时候不小心摔伤了，那你作为接受劳务的这一方，是得承担侵权责任的。
2.不过，如果这个工人他自己本身有过错，像是违反了安全规定这类情况，那你的责任就可以适当减轻一些。
3.要是这个工人是在有资质的承包单位的组织和安排下进行劳务活动，而且这个承包单位按照规定是要承担相应安全生产责任的，那就由这个承包单位来承担责任。
4.要是你能够证明这个损害是因为不可抗力，或者是第三人造成等这些原因导致的，那你就可以按照法律规定不承担责任，或者减轻责任。
总之，具体谁来承担责任得根据实际发生的情况综合去判断。要是双方有争议的话，可以通过协商，或者是通过诉讼等办法来解决。

[律师回复] 非亲生子女在某些情况下是有继承权的，具体情况得看下面这几点：
1.合法收养关系：要是存在合法的收养关系，那养子女和亲生子女的继承权是一样的。比如说，通过正规法律程序收养的孩子，在继承遗产这件事上，和亲生的孩子权利相同。
2.非婚生子女：法律规定，非婚生子女和婚生子女权利平等，对父母的遗产同样有继承权。比如父母没结婚生的孩子，在继承遗产时和父母结婚后生的孩子地位一样。
3.遗嘱情况：要是被继承人立了遗嘱，明确表示不让非亲生子女继承，那非亲生子女就不能继承遗产了。
总之，非亲生子女有没有继承权，得看有没有合法收养关系、是不是非婚生子女，还有被继承人有没有留遗嘱等。具体得根据实际发生的情况来判断。

[律师回复] 若员工认为责任不公，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。