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年终奖与工资比例多少个税最划算

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年终奖纳税比例的规定是什么?
年终奖纳税比例的规定是:奖金先弥补当月工资不足起征点部分后余额做为应税所得。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,再进行计算。
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年终奖免税额比例是多少是多少?
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定:1、年底奖金在发放当月计算个税。2、当月工资收入如果不足起征点,则奖金先弥补当月工资不足起征点部分后余额做为应税所得。3、弥补当月工资不足起征点部分后的余额(应税所得)除以全年12个月。
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年终奖金比例如何计算?
《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。
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年终奖个税计算方法哪种划算?
年终奖个税计算方法哪种划算是要根据员工的具体工资水平来确定的。在我国的所得税缴纳中,居民个人取得的全年一次性奖金,也可以选择将全年一次性奖金并入当年综合所得按年计算纳税,即发放的全年一次性奖金与居民个人当月薪金,采用累计预扣法计算个人所得税。
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年终奖个税计算方式怎么划算
年终奖金个人所得税如何计算以达到最佳利益 年终奖税务筹划的核心在于根据员工工资情况作出合理选择。 在我国税法规定下,居民个人的全年一次性奖金可纳入全年综合收入,采用累积预扣法计算个人所得税,与当月薪资合并计税。
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