陪产假必须从生开始算

[律师回复] 保胎假即符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 　　女职工按计划生育怀孕，经医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息期间的待遇，按照疾病待遇的规定执行。妊娠7个月以上的，如工作许可，经本人申请、单位批准，可以请产前假，产前假时间为两个半月，期间的工资不得低于女职工请产前假前正常出勤月列入工资总额统计的全部工资收入的80。 　　对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

[律师回复] 需要到60周岁退休。

[律师回复] 您好，一般从请婚假开始算，通常请假时间与登记时间不应距离太长。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

[律师回复] 不一定，配偶产假期间都可以请陪产假（晚育护理假三天），遇到法定节假日顺延，时间可自由调整。 是否包括周末，法律没有明确规定，建议你可以绕开双休日。