派出所民警受惩罚向谁行政复议

[律师回复] 遇到小包工头拒不支付劳动报酬，可通过多种途径解决。

首先是向劳动监察部门投诉，当地劳动保障监察机构有权力监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况，能责令小包工头限期支付拖欠工资。要注意及时前往当地相关机构反映情况。

其次，若与小包工头存在劳动关系，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付拖欠工资及相应赔偿。申请时务必准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。

最后，若是劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼。提前准备好民事起诉状、双方身份信息、劳务合同（如有）、欠款证据等材料，让法院判令其支付劳动报酬 。通过这些途径，能有效维护自身合法权益。  

[律师回复] （一）对于想要撤回执行申请的当事人，要充分权衡利弊，全面考虑后续是否还有继续执行的必要，避免因冲动撤回而影响自身权益实现。
（二）若之后打算再次申请恢复执行，务必牢记申请期限，提前准备好恢复执行申请书，详细清晰地阐述申请原因与依据，准备好相关证据材料，及时向法院提交申请。
（三）在整个过程中，务必秉持诚信原则，不可通过撤回执行申请来达到规避执行等违法违规目的，以免面临不利后果。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定，申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行 。  

[律师回复] （一）要区分债务性质，可查看债务形成时夫妻双方有无共同签名。若有，大概率是夫妻共同债务。
（二）看负债方事后有无向另一方说明并得到追认，若得到追认，也属于共同债务。
（三）了解债务是否用于家庭日常生活需要，比如日常衣食住行等开销产生的债务，通常属于共同债务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外 。

[律师回复] （一）对于不满两周岁子女的抚养权争取：若想让孩子由自己抚养，母亲要展示自己有足够精力和能力照顾幼儿，提供稳定居住环境等；父亲若想争取，要证明母亲存在不适宜抚养孩子的特殊情况。

（二）已满两周岁子女抚养权争取：双方都要尽可能呈现自身优势，稳定收入证明、良好居住环境证明、能给予孩子充分陪伴的时间安排等，同时可找证人证明自己与孩子感情深厚。

（三）已满八周岁子女抚养权争取：尊重孩子意愿同时，向孩子解释跟随自己生活的好处，同时向法院提供自身适合抚养的各种证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿 。  

[律师回复] 结论：
离婚时两岁半孩子抚养权归属，法院按最有利于未成年子女原则判决，综合多因素考量，哪方条件更优获抚养权可能性更大。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》明确规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。对于两岁半的孩子，经济状况能保障孩子稳定生活教育、陪伴时间长与孩子感情深厚、抚养能力和条件佳包括住房和健康情况良好等，这些都是争取抚养权的有利因素。即便孩子认知有限，其明确的跟随意愿也会被考虑。而若一方有虐待、暴力倾向或严重传染性疾病等不利于孩子成长的情况，获得抚养权几率降低。总之，一切以孩子利益最大化出发。如果大家在离婚涉及孩子抚养权问题上有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身及孩子的合法权益 。

[律师回复] 1. 在交通案件里，车辆保全费用承担确实依不同情形而定。保全申请费一般先由申请人向法院缴纳并垫付。

2. 若申请人的保全申请获得支持，诉讼请求成立，比如交通事故纠纷中责任清晰，责任方败诉，那么保全费用通常由败诉方承担。

3. 要是申请人申请有误，给被申请人造成损失，申请人需赔偿被申请人因保全遭受的损失，这种情况下保全费用由申请人自行承担。

建议交通案件当事人在申请车辆保全时，务必谨慎评估自身诉求的合理性与证据的充分性。准备充分的证据来支撑保全申请，避免因申请有误承担不必要的费用和赔偿责任。同时，及时关注案件审理进展与责任认定结果，以明确最终的保全费用承担情况 。  

[律师回复] 结论：
盗窃罪通常为公诉案件，特定条件下可自诉；派出所不立案时，能否自诉要视具体情况而定。
法律解析：
盗窃罪大多由公安机关侦查、检察院公诉，但满足特定条件，被害人有证据证明时可自行提起自诉。当派出所不立案，若是因为证据不足且符合相关条件，被害人能提供证据的部分盗窃案件，可直接向法院自诉。然而，要是不立案原因是不构成犯罪等其他情形，可能就不符合自诉要求。这种情况下可要求派出所出具不立案通知书，再依据通知书内容进一步行动，比如向检察院申请立案监督。总之，具体的判定需依据实际情况。如果在这方面遇到困惑，拿不准自己的情况是否符合自诉条件，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确、专业的法律建议和指导 。  

[律师回复] 申请仲裁费用承担依具体情况而定。

1. 一般仲裁费用先由申请人预缴。仲裁费涵盖案件受理费与案件处理费，这是相关规定所明确的。

2. 若申请人最终胜诉，通常败诉方承担仲裁费用。部分胜诉、部分败诉时，仲裁庭会依据案件具体状况按比例确定双方分担数额。

3. 当事人在仲裁中自行和解或经调解结案，可协商确定各自承担比例；协商无果则由仲裁庭决定 。

为减少仲裁费用风险，建议：首先，申请人申请仲裁时充分评估胜诉可能性，准备好预缴费用。其次，在仲裁过程中，若有和解或调解机会，积极协商仲裁费用分担，争取有利结果。各方也应在争议发生前，就仲裁费用承担等问题在合同中作出明确约定，避免后续纠纷。  

[律师回复] 结论：
仲裁逾期未受理向法院起诉，按准备起诉材料、确定管辖法院、前往法院立案的步骤操作。
法律解析：
当仲裁逾期未受理而选择向法院起诉时，准备起诉材料是基础。起诉状要把原被告信息、诉讼请求以及事实与理由清晰呈现，这能让法院快速了解案件轮廓。证据如同“武器”，合同、往来文件等能有力证明与争议相关的事实，副本数量按被告人数准备，方便法院送达。确定管辖法院很关键，民事诉讼法的管辖规定是依据，被告住所地或者合同履行地等有管辖权的法院才会受理案件，找对法院才能顺利推进。前往有管辖权的法院立案，将材料提交给立案窗口，法院审查通过，材料齐全且符合条件便会受理，开具受理通知书并要求缴纳诉讼费，接着等待开庭等后续流程。若在这个过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 在医疗案件里，律师费承担原则有一般与特殊之分。一般而言，律师费由委托律师方自行负担，这是由于委托律师属于当事人维护自身权益的自主行为，费用是获取法律服务的成本。

为应对这种情况，有如下建议：
1. 医患双方在签订相关协议时，如医患和解协议，应谨慎明确律师费承担条款。详细且清晰地写明何种情形下律师费由哪方承担，避免后续因约定不明产生纠纷。  
2. 对于可能涉及侵权类医疗案件的当事人，尤其是受害方，要注意收集侵权方存在恶意、故意拖延等严重过错行为的证据。完整保留相关病历、沟通记录等，以便在诉讼中让法院全面了解情况，为争取让侵权方承担合理律师费提供有力支撑。  

[律师回复] 法律分析：
（1）在子女抚养权归属的判定上，“最有利于未成年子女”是核心原则。女方外遇不能直接决定抚养权归属，而是要全面考量多种因素。
（2）孩子年龄是重要考量点。不满两周岁，通常母亲直接抚养，不过母亲有不宜抚养情况则除外。这是基于低龄儿童对母亲的生理和情感依赖。
（3）已满两周岁，父母无法就抚养问题达成协议时，法院会从双方的具体状况出发，重点判断哪一方抚养对子女身心健康和合法权益保障更有利。
（4）已满八周岁的子女，其真实意愿必须得到尊重。这体现了对未成年人自主意识的重视。

即便女方有外遇过错，只要在经济、生活环境、教育能力等方面利于孩子成长，且孩子愿意跟随，仍有获得抚养权的可能；男方同理。

提醒：
争取子女抚养权时，要全面展示自身优势条件及对孩子成长的积极影响。具体情况因案而异，建议咨询以深入分析。  

[律师回复] 法律分析：
（1）在肇事逃逸案件这类普通民事侵权案件中，律师费承担一般遵循“谁聘请谁承担”原则，聘请律师方自行承担费用。
例如在日常的肇事逃逸纠纷里，大多都是如此操作。

（2）若双方在合同里明确约定律师费承担方式，比如约定违约方承担对方维权产生的律师费，那就按照约定来。

（3）法律、司法解释有特别规定的情况除外，像知识产权侵权案件中权利人合理维权费用包括律师费可由侵权人承担，但肇事逃逸案件通常不属此类。

（4）诉讼中可主张对方承担案件受理费等诉讼费用，最终由法院依判决结果判定分担。

提醒：
肇事逃逸案件起诉时，若无特殊约定或法定情形，要提前知晓律师费需自行承担；主张诉讼费用承担时，以法院判决为准 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）有效仲裁协议具有严格的拘束力。若仲裁协议有效且明确约定仲裁事项与仲裁机构，当事人就得受其约束。在此种情况下，一方就协议范围内纠纷向法院起诉，法院一般不受理；即便受理，另一方在首次开庭前提交仲裁协议，法院也会驳回起诉。这是对仲裁协议效力的尊重与维护。

（2）存在法定无效情形的仲裁协议不受法律认可。像约定仲裁事项超出法定范围、无民事或限制民事行为能力人订立、受胁迫订立等，当事人可向法院提起确认仲裁协议无效之诉。法院会依法审查判定其效力。

提醒：
签订仲裁协议务必确保其有效性，明确约定事项与机构。对仲裁协议效力存疑，及时通过法律途径解决 。  

[律师回复] 结论：
向法院申请退还诉讼费用，因撤诉或判决胜诉对方承担诉讼费等不同情形，需按相应流程并准备材料申请，不同法院有差异可先沟通确认。
法律解析：
依据相关法律规定，在诉讼过程中存在多种可申请退还诉讼费的情形。若因撤诉申请退费，在提交撤诉申请时要同步向法院表达退费诉求，并按要求填写包含申请人信息、退费案由等关键内容的退费申请书，附上缴费凭证等材料。而判决胜诉且应由对方承担诉讼费，法院明确需退费的情况，也需准备退费申请书，以及生效法律文书副本、缴费票据等提交给法院负责退费的部门。法院会对提交的申请和材料进行审核，审核无误后通过财务流程将费用退还至指定账户。由于不同地区、不同法院在具体流程和要求上可能存在差别，建议事先与承办法官或法院立案庭取得联系，明确详细要求，避免出现不必要的麻烦。如果在申请诉讼费退还过程中遇到疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）无偿帮工情形下，基于公平原则以及被帮工人作为受益人的考量，通常由被帮工人承担赔偿责任。

（2）若被帮工人明确拒绝帮工，帮工人仍坚持帮忙并受伤，被帮工人一般不担责，不过可能基于公平原则给予适当补偿。

（3）当帮工人自身存在故意或重大过失，如违规操作致伤，帮工人需自行承担一定责任，法院会依双方过错划分责任比例。

（4）因第三人侵权致使帮工人在帮工活动中受伤，由第三人担责；第三人无法确定或无赔偿能力时，被帮工人可能需适当补偿。

提醒：
无偿帮工涉及多种责任承担情况，帮工前应了解相关风险，若发生纠纷建议咨询专业人士分析。

[律师回复] 结论：
工伤打车费用若符合标准，经工伤认定，参保的从工伤保险基金支付，未参保的由用人单位承担，职工要保存好票据凭证。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤产生的合理交通费用，在符合标准且经过工伤认定的情况下，若用人单位依法缴纳了工伤保险，该费用从工伤保险基金支付。这是工伤保险制度给予工伤职工的保障。而当用人单位未依法缴纳工伤保险时，由于其有法定的缴费义务，此时工伤产生的合理打车费用就由用人单位负担。这是为了保障职工权益，不能因用人单位的过错使职工权益受损。职工妥善保存打车票据等凭证至关重要，这是申请工伤待遇赔付的重要依据。在申请工伤待遇时一并提交，就能按法定程序顺利获得相应费用赔付。如果在这方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益 。  

[律师回复] 在派出所办理直接取保候审后，一般情况下，被取保候审人在24小时内可以出来。
具体来说，派出所接到取保候审的决定后，会立即办理相关手续，包括核实被取保候审人的身份、告知其相关义务和规定等。
然后，会安排人员将被取保候审人带离派出所，并在规定的时间内将其释放。
需要注意的是，取保候审只是一种刑事强制措施，并不意味着案件已经结束或被取保候审人已经无罪。在取保候审期间，被取保候审人需要遵守相关规定，如随传随到、不得离开指定区域等。如果被取保候审人违反规定，可能会被撤销取保候审，重新收押。
此外，不同地区和不同案件的具体情况可能会有所差异，取保候审的时间也可能会有所不同。因此，具体的取保候审时间需要根据实际情况来确定。如果有相关疑问，建议咨询当地的派出所或律师。

[律师回复] 取保候审后，一般在七日以内到检察院申请复议。具体流程如下：
首先，犯罪嫌疑人或其法定代理人、近亲属等在收到取保候审决定后，若对决定不服，可在规定时间内准备好相关材料，如复议申请书、证明取保候审决定存在错误的证据等。
其次，将准备好的材料提交至作出取保候审决定的检察院。检察院在收到申请后，会对材料进行审查，核实相关情况。
然后，检察院会在七日以内作出是否复议的决定。如果决定复议，会重新对案件进行审查和评估；如果决定不予复议，会书面通知申请人并说明理由。
需要注意的是，不同地区、不同案件的具体时间和要求可能会有所差异，应根据当地的法律规定和实际情况来办理。

[律师回复] 申请工伤的时候，一般是需要提供原件的。为啥？因为复印件是有风险的，有可能不被认可，还可能在后续审核时出问题。不过，在某些特殊情况下，要是经过相关部门同意了，复印件也是有可能被接受的。

要是非得用复印件，那就要注意。首先得保证复印件清楚、完整，而且得和原件一模一样。另外，还得盖上出具单位的印章，这样才能证明这个复印件是真实有效的。同时，还是尽量提供原件比较好，不然的话，因为复印件出问题，工伤申请就可能会被耽误，甚至不被批准。

总结一下就是：
1. 优先提供工伤相关材料的原件。
2. 特殊情况要用复印件时，得经过批准才行。

[律师回复] 1. 要是雇主和雇工存在雇佣关系，一般情况下是由雇主来承担责任的。为啥？因为雇工在干雇佣活动的时候要是遭受了人身损害，那雇主就得承担赔偿责任。
2. 不过要是雇工自己是故意的，或者有重大过失，结果把自己给摔伤了，这种时候雇主就可以少承担一些赔偿责任。
3. 如果雇工摔伤是因为自身的原因，而且和雇佣活动没有关系，例如是自身疾病突然发作，或者是在做和雇佣活动不相关的事儿时摔伤的，那通常雇主就不用承担责任。
4. 要是双方之前对责任承担有过约定，那就按照约定来执行。总而言之，得根据具体的情况去判断责任到底该归谁，要以法律规定还有相关的证据作为依据。