热门问答·婚姻家庭
有婚姻家庭问题找本地律师
问题没解答? 125384人选择咨询律师
派出所受理经济纠纷吗
一键咨询
为您推荐
经济纠纷派出所受理吗？
派出所不受理经济纠纷。经济纠纷当事人无法自行协商解决的，可以通过通过仲裁或者诉讼的方式处理，当事人可以根据自身的情况来选择处理的方式。那么经济纠纷派出所受理吗下面来为您解答。
10w+浏览
诉讼仲裁看守所羁押能起诉离婚吗
[律师回复] 一方在看守所，另一方能起诉离婚。原告可向自己住所地法院提诉讼；若住所地和经常居住地不同，就向经常居住地法院起诉。
起诉得备好起诉状、身份证明、结婚证等材料。法院受理后安排开庭，因被告在看守所，可能会去那开庭。
审理时，法院看夫妻感情有无破裂。像重婚、家暴等法定情形出现，通常会判离。诉讼按民事诉讼法规定进行，保障双方权益 。
起诉得备好起诉状、身份证明、结婚证等材料。法院受理后安排开庭，因被告在看守所，可能会去那开庭。
审理时，法院看夫妻感情有无破裂。像重婚、家暴等法定情形出现，通常会判离。诉讼按民事诉讼法规定进行，保障双方权益 。
3.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
银行在职员工利用职务之便在无营业执照，无抵押无担保的情况下给我爸办理了20万的经济贷。请问我们有权起诉银行吗？
[律师回复] 银行私自盗用他人信息办理贷款,属于违法犯罪的行为
4.6w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
派出所会处理经济纠纷吗
派出所不会处理经济纠纷。一般而言，经济纠纷属于民事纠纷，派出所不能对经济纠纷的内容直接干涉，警察没有相关职权，派出所可以在一定程度上进行调解，但不能直接做出谁对谁错的决定。当我们遇到派出所会处理经济纠纷吗时可以参考以下相关内容。
10w+浏览
诉讼仲裁
我判的是1缓2刑，出来半年了，因参与赌博，比当地公安，拘留十二日，今天下午，当地司法所打电话让我去司法矫正区，会收监吗。
[律师回复] 您好！按照法律规定进行。
4.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
派出所能处理经济纠纷吗
派出所不会处理经济纠纷的。因为经济纠纷是属于民事纠纷的，派出所是不可以对经济纠纷直接干涉的，因为警察是没有这方面的职权。不过派出所在一定程度上经济纠纷这一类事情进行调解。与派出所能处理经济纠纷吗的更多问题，可以从本文了解。
10w+浏览
诉讼仲裁
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
民事经济纠纷派出所管吗？
民事经济纠纷派出所一般情况下是不管，经济纠纷这种民事纠纷的范畴，如果说是双方当事人发生了纠纷，没有办法私底下解决的话，可以通过法院起诉的方式来解决的。民事经济纠纷派出所管吗，这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
诉讼仲裁您好我想咨询一下，女方没有经济收入平常都是由男方给女方生活费这个支出证明怎么开
[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下
4.7w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
四年之前有醉驾，现在是醉酒后在路边睡觉。路人打120没有去医院。之后派出所带走了。警察让签了终身禁驾。这种情况可以恢复吗
[律师回复] 您好，这种情况大概率是恢复不了的啊。
4.2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7565 位律师在线，高效解决问题
经济纠纷派出所怎么处理
一般情况下派出所是不会处理经济纠纷的，如果不涉及违法犯罪，经济纠纷就属于一般的民事纠纷，当事人不能找派出所处理，应当向法院起诉。关于经济纠纷派出所怎么处理的这个问题可通过下文详细了解。
10w+浏览
诉讼仲裁
劳务派遣工生病被辞退如何赔偿，想了解我是劳务派遣工，生病被辞退有赔偿吗？
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定，以下是详细分析：
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
181****5632
181****9774
138****9783
