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破产重整 企业裁员

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最新修订 | 2024-02-19
首先,企业出现了《破产法》第二条规定的不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,债权人债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人可以向法院提出《重整申请》。其次,法院受理后会指定管理人并通知已知的债权人并公告通知未知的债权人。法院应当确定债权人申报债权的期限,并确定第一次债权人召开的时间和地点。再次,债务人自法院裁定重整之日起6个月内,同时向法院和债权人会议提交《重整计划草案》,经债权人会议通过以及法院批准后正式进入《重整计划》的执行程序。最后,《重整计划》执行期限届满,债务人执行完毕,公司恢复良好状态的,重整程序结束,公司恢复正常运行。债务人不能执行或者不执行《重整计划》的,法院经管理人或者利害关系人的请求,应当裁定终止《重整计划》的执行,并宣告债务人破产。
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企业破产重整
首先,企业出现了《破产法》第二条规定的不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,债权人和债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人可以向法院提出《重整申请》。其次,法院受理后会指定管理人并通知已知的债权人并公告通知未知的债权人。
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企业破产重整后的管理人员工资是怎样的?
[律师回复] 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (三)企业转产; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,应当通知被裁减的人员; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。六个月以上不满一年的,致使劳动合同无法履行的。第四十六条 有下列情形之一的; (二)生产经营发生严重困难的;不满六个月的: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,并在同等条件下优先招用被裁减的人员; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同; (六)依照本法第四十四条第四项、重大技术革新或者经营方式调整。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的,经变更劳动合同后,可以裁减人员,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,在六个月内重新招用人员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。裁减人员时第四十一条 有下列情形之一,按一年计算,仍需裁减人员的,有需要抚养的老人或者未成年人的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,听取工会或者职工的意见后,应当优先留用下列人员,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (七)法律; (三)家庭无其他就业人员,劳动者不同意续订的情形外
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破产重整 企业裁员
10w+浏览2024-10-14
企业破产重整的期限
我国破产法并没有对破产重整的时间作出规定。一般来说,重整的时间通过重整计划确定。在重整过程中,破产管理人可以在特殊情况下想法院提交申请延长重整时间。一般来说的重整时间是2到3年。
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企业破产重整董事会和高级管理人员工资怎么算?
[律师回复] 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (三)企业转产; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,应当通知被裁减的人员; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。六个月以上不满一年的,致使劳动合同无法履行的。第四十六条 有下列情形之一的; (二)生产经营发生严重困难的;不满六个月的: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,并在同等条件下优先招用被裁减的人员; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同; (六)依照本法第四十四条第四项、重大技术革新或者经营方式调整。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的,经变更劳动合同后,可以裁减人员,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,在六个月内重新招用人员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。裁减人员时第四十一条 有下列情形之一,按一年计算,仍需裁减人员的,有需要抚养的老人或者未成年人的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,听取工会或者职工的意见后,应当优先留用下列人员,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (七)法律; (三)家庭无其他就业人员,劳动者不同意续订的情形外
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企业破产重整员工
10w+浏览2024-10-17
企业破产重整的流程
1、公司出现《破产法》第二条规定的重整事由。2、债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》,启动重整程序。在法院受理申请后宣告破产前,债务人或者出自额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向法院申请重整。3、法院对《重整申请》进行审查,认为符合法律规定的,应当裁定债务人重整,并予以公告。
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公司经营
企业破产重整后,监事和高级管理人员的职工怎样计
[律师回复] 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (三)企业转产; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,应当通知被裁减的人员; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。六个月以上不满一年的,致使劳动合同无法履行的。第四十六条 有下列情形之一的; (二)生产经营发生严重困难的;不满六个月的: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,并在同等条件下优先招用被裁减的人员; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同; (六)依照本法第四十四条第四项、重大技术革新或者经营方式调整。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的,经变更劳动合同后,可以裁减人员,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,在六个月内重新招用人员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。裁减人员时第四十一条 有下列情形之一,按一年计算,仍需裁减人员的,有需要抚养的老人或者未成年人的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,听取工会或者职工的意见后,应当优先留用下列人员,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (七)法律; (三)家庭无其他就业人员,劳动者不同意续订的情形外
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破产重整企业员工
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企业破产重整的结果
破产重整成功后,债务人通过重整恢复经营,法院可以裁定破产重整程序结束,债务人随之恢复自主经营的主体资格和行为能力。因重整失败而导致破产重整程序终结的,法院除裁定破产重整程序的终结外,还应根据关系人申请或依职权随即作出企业破产的宣告。
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企业破产裁员
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企业重整和破产一样吗
不一样。在重整期间,经债务人申请、法院批准,债务人可以在管理人的监督下自行管理财产。而企业宣布破产之后,公司的诉讼主体地位就消灭,不能再管理公司财产。
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破产重整企业的董事、监事、高级管理人员的工资按照该企业职工的
[律师回复] 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (三)企业转产; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,应当通知被裁减的人员; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。六个月以上不满一年的,致使劳动合同无法履行的。第四十六条 有下列情形之一的; (二)生产经营发生严重困难的;不满六个月的: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,并在同等条件下优先招用被裁减的人员; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同; (六)依照本法第四十四条第四项、重大技术革新或者经营方式调整。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的,经变更劳动合同后,可以裁减人员,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,在六个月内重新招用人员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。裁减人员时第四十一条 有下列情形之一,按一年计算,仍需裁减人员的,有需要抚养的老人或者未成年人的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,听取工会或者职工的意见后,应当优先留用下列人员,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (七)法律; (三)家庭无其他就业人员,劳动者不同意续订的情形外
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企业破产重整结束裁定
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